■工聯會促請政府就遣散費的定義進行修訂，以免無良僱主剝削員工。 鄺慧敏 攝外判公司走法律罅涉款30萬 工聯接機艙清潔工求助
香港文匯報訊（記者 鄺慧敏）外判制度一向遭人詬病，有公司利用現行勞工法例的灰色地帶，借調職安排而迫員工自動辭職，以節省支付遣散費。工聯會權益委員會近月收到機艙清潔員工求助，指因公司外判合約結束，由機場被迫調職至尖沙咀，當員工拒絕調識安排後，該公司卻要求員工自動辭職，以逃避支付約20萬元至30萬元的遣散費。工聯會要求政府應就遣散費定義進行修訂，杜絕僱主逃避責任。
於機場外判公司任職機艙清潔6年的珠姐（化名）說，7月下旬獲悉公司未能投得原有清潔合約，故公司向員工提出調職要求，讓機場員工選擇到尖沙咀、太古等商場從事洗手間清潔工作。
東涌調往尖咀「洗廁所」
她指出，由於家住東涌，且兩份工作性質不同，不欲每天花個多小時車程跨區工作，遂拒絕調派至其他地區工作。
她續稱，公司其後向她發出自動離職信，但認為此舉並不合理，故拒絕簽署，直至上月初公司再向她發出警告信，指若她再不依從指示到尖沙咀上班，便當作曠工，公司更有權向她追討賠償。她又引述部分調職至尖沙咀工作的同事稱，「去到都係行行企企，根本無嘢做。」部分同事終答應自動離職。
陸頌雄：資方拒讓步擬入稟
協助她們的工聯會候任立法會議員陸頌雄說，事件涉及7名員工，該公司共欠他們約20萬元至30萬元遣散費，部分員工早前到勞工處與該公司進行調解，但對方堅決不讓步，將入稟勞資審裁處。
陸頌雄又指，現行勞工法例未有就遣散費一字作清晰定義，讓僱主有機會走法律罅，以調職為由節省遣散費開支。
工聯會權益委員會主任唐賡堯補充指，不少合約條款有灰色地帶，例如職位只寫上廣義的清潔工、沒有寫明工作地點、訂下調職安排及用英文訂明合約等，基層工人難以理解合約內容，也難以向法庭申索。
他們又說，按統計處資料，今年5月至6月全港共有45.6萬人從事飲食、物業管理、保安及清潔等行業，而這些行業大部分合約均有調職安排，故他們促請政府就遣散費的定義進行修訂，並要求政府服務及法定組織招標時，在合約中訂明若未能續約，需給予員工遣散費，以免無良僱主剝削員工。