香港文匯報訊 （記者 歐陽偉昉） 金管局總裁陳德霖繼周一在《匯思》撰文關注部分銀行在進行持續盡職審查時過於僵化，昨再撰文關注銀行操守，並建議銀行薪酬委員會主席一職應該由獨立非執行董事出任、公司獎勵制度必須能鼓勵包括中層和前線在內的所有員工遵守公司文化和價值觀，並認為作為銀行股東的資產管理公司和對沖基金需需要撥亂反正，不應只追求短期大利潤。
應獨立非執董任薪酬委會主席
陳德霖在文章開首列舉富國銀行、德意志銀行和英國三間大型銀行的「為跑數和增加利潤而不擇手段的營商手法」，最終招致巨額罰款和賠償。他指出，現時很多金融機制在追逐利潤時只着眼於行為失當會否受到懲處，只要在技術上不犯規就可以任意而行，忽略道德底線。他批評很多金融機構「本末倒置」，辜負「銀行應比其他行業更具社會責任」的期許，並指出提升金融業道德水平是監管機構和業界的重大挑戰，並認為「單靠嚴厲法規並不足夠，必須從最根本的銀行文化入手」。
陳德霖認為推動銀行文化改變，需要改革獎勵制度，因為不恰當的「跑數」獎勵往往是扭曲員工行為的禍首，員工薪酬和公司價值觀緊扣。他指目前銀行的薪酬委員會一般只是集中監察管理層，銀行的獎勵制度必須能鼓勵包括中層和前線員工所有員工，遵守公司文化和價值觀。他建議為制度的公信力和獨立性，銀行薪酬委員會主席一職應該由獨立非執行董事出任。
股東只求短期回報損銀行發展
此外，他亦指出一些資產管理公司和對沖基金作為銀行股東，向管理層施加壓力使他們只着眼於短期的最大利潤，需要「需要撥亂反正」。如果銀行被大額罰款的話，最終都要減少派發股息，長遠有損銀行的發展和聲譽。
陳德霖表示，金管局有舉行培訓課程和交流活動，支援銀行非執董監督管理層自律和自發地提升企業管治和風險管理水平，局方亦與銀行和其他監管機構積極溝通，提升銀行道德操守。