每年都有從大學或專上學院的畢業生投身社會，希望找到理想工作，但不少僱主都反映，年輕人於求職上的準備不足，他們空手而去，也自然空手而回。青年人不妨嘗試把求職當成是一個RPG（角色扮演遊戲），在此透過這個機會跟大家分享一些秘訣。
1.回合制模式：每一關卡也不要掉以輕心
求職是一連串的過程，面試前後的工夫也不能忽視，一份簡潔有力的求職信及履歷表足以讓僱主留下良好的第一印象，先拔頭籌。再來到面試這一關，其實由進入面試地點的一刻，直至完成面試時離開，也是面試的一部分，你不會知道哪位會是面試官。
或許僱主會向接待員詢問應徵者進來時的態度，你等候時的狀態也許被剛路過的僱主看在眼內，所以整段時間也要保持作戰狀態。
2.配點、技能樹：將技能對準工作要求
配點數把技能樹好好養滿，配上自己的職業發展。明明是天生擅長遠戰的弓箭手，如果將點數投放在近戰技巧上，便令自己立於無用武之地。所以，年輕人裝備自己前，先懂得目標工作所要求的技能及學歷，例如應徵文職工作，自然需要懂得輸入法及文書處理技巧。同時，越高技能讓自己更有競爭力，同樣是Word及Excel，如果你能掌握更多技巧時，便會於求職當中突圍而出。
3.種族與屬性：清晰掌握令自己事半功倍
要成功入職，自然也離不開種族或屬性相剋的道理，這是RPG的靈魂。其實也適用於求職擇業當中，能夠掌握上司或工作的特性，便會知道使用哪些技能最有效。求職的過程當中，若要增加受聘機率，要好好掌握關鍵字，假設應徵公共關係的職位，僱主自然希望你是一個健談開朗、善於與陌生人打開話匣子的人，展示具備相關經驗，表現更事半功倍。
4.經驗值及熟練度：Practice makes perfect
升Level是靠經驗值的，而經驗值要累積，也要提升技巧的熟練度。若不夠信心，最好的鍛煉方法就是實戰，沒有人能保證一擊即中，所以年輕人不要怕嘗試，筆者當年也是透過面試實戰來增加經驗值，每次面試就是提升技巧的熟練度，如何讓自我介紹更具吸引力，又或者提升自己的應變能力去回應那些較尖銳或挑戰性的問題。
在此謹祝各位年輕人成功擊破面試關口，獲得心目中的好工作。
（標題與小題為編者所加）
撰文：香港家庭福利會註冊社工黎國健
查詢電話：2177 4567
網址：www.hkfws.org.hk