■龍昌集團人力資源負責人稱初十返工率約七成。圖為該公司的生產車間。 記者盧靜怡 攝香港文匯報訊（記者 盧靜怡 廣州報道）春節假期結束，不少珠三角香港工廠年初十起陸續復工。記者趁此採訪多家香港廠商發現，作為「用人大戶」的傳統製造業，今年依然面臨返工率不高以及「用工荒」問題。與此同時，少數透過「機器換人」精簡人手的港企則有95%的返工率，通過高薪留住技術工人，告別了「招聘難」困境。
「用人大戶」節後面臨用工荒
「工廠年初十正式開工，但目前返工率約在七成左右。其餘工人該在元宵後陸續上班，用工缺口約兩成左右。」在東莞生產玩具的香港上市公司龍昌集團，擁有約2,000員工規模，因此每年開年上班「招工」都是工廠的首要大事。其人力資源負責人胡迎春昨日剛開工，就到東莞各個人才市場都走一遍，發現招聘現場冷冷清清。胡迎春說：「雖然當地不少企業關閉或轉移，理論上招聘競爭減少。但看外省工人回來時間越來越晚，今年招人應該較難。」
位於汕尾的香港興成針織廠有限公司有超過3,000名員工，但今年節後返工率僅有六成。董事長張靜告訴記者，按日薪計算的普工每年流失率最高，普工缺口最嚴重，需要觀望元宵後返工情況如何再定招工計劃。
轉型高端 技工佔45%
與「用人大戶」紛紛抱怨招工難相比，部分改走「高端產品」生產路線的港企，在精簡人手後，又用高薪留住技術人才，效果卻已經十分顯著。港企誠興行實業有限公司總經理徐詠琳告訴記者，工廠主要做汽車零配件電鍍產品，此前已經轉型做高技術及高附加值產品，不再需要普工。徐詠琳透露，工廠除了外貿跟單、銷售和管理層外，技術工人佔45%。對於這部分技術人才，工廠亦大方開出高於當地的薪資，節後返工率有95%。」
另一家港企東莞明利鋼材模具製品有限公司副總經理彭家宜也稱，返工率有超過九成。他表示，近年來採取一系列「機器換人」措施精簡人手，保留忠誠度較高的工人，因此流失率較低。