香港文匯報訊（記者 文森）薪酬趨勢調查報告建議，扣除每年遞增薪點後，高級公務員加薪1.38%、中級公務員加薪2.44%、低級公務員加薪1.82%。有人力資源顧問認為加薪幅度偏低，情況與私人市場相若，反映今年經濟情況較去年差。有立法會議員期望，政府能按其他因素適當調整薪酬，獲得合理和高於通脹的加幅，以提升公務員士氣。
安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍表示，今年公務員加薪幅度偏低，情況與私人市場相若，「去年私人市場加3.5%，今年加2.8%至3.2%」，反映今年經濟情況較去年差。她續說，今年有5%至10%企業凍薪，大企業如國泰航空亦僅加薪2%，相信政府調查亦涵蓋相關數據，使加薪幅度較低。
不過，她認為加薪幅度偏低不會影響大學生入職意慾，因近年經濟波動，亦有企業裁員，相反公務員工作相對穩定，故公務員職位一向受歡迎。
對於2015/16年度公務員辭職人數創15年新高，周綺萍指出，加入公務員多考慮中長期發展，不會因一年加薪幅度低而離職，至於公務員普遍在試用期內辭職，相信是因不適應及工作壓力所致。
郭偉強：中低層「得個桔」
立法會公務員及資助機構員工事務委員會主席郭偉強表示，中低級公務員加薪僅追上通脹，有如「得個桔」，面對公務員退休潮，員工流失率高，期望政府多與公務員接觸，因應其他因素作適當調整，提升公務員士氣。
他續說，公務員加薪將影響私人市場來年的加薪幅度，希望政府作出調整後，打工仔可享受經濟成果，獲得合理及高於通脹的加幅。