香港文匯報訊 中共十八大以來，「全面從嚴治黨」成為中國共產黨自身建設的鮮明主題。「全面從嚴治黨」促使黨內政治生活狀況總體向好，但是，在一些黨員幹部中也出現了畏首畏尾、庸懶無為、消極懈怠、逡巡不前的情況。新華社日前發表分析評論文章《中國選拔可越級任用的「獅子型」幹部》，肯定了湖北武漢等地選拔「獅子型」官員對全面深化改革關鍵時期的重要意義。
文章指出，中國中部省會城市武漢近日開始通過開展「獅子型」幹部大調研方案，要求於本月底前，在全市發現和掌握100名左右的「獅子型」幹部，選拔至克難攻堅的廳局級崗位上，要求「忠誠乾淨、思想解放、思路開闊、敢打敢拚、敢於擔當」，而且這100名「獅子型」幹部可越級破格提拔。
提高能動性係重中之重
「讓優秀幹部脫穎而出，把最合適的人放到最合適的崗位，以正確的選人用人導向導出好幹部，導出幹部隊伍的積極性、創造性和執行力，導出拚搏趕超的精氣神。」湖北省委副書記、武漢市委書記陳一新表示，武漢趕超發展的宏偉藍圖，需要一批得力的幹部去落實；各項工作抓重點、攻難點、消痛點、出亮點，需要一批「獅子型」幹部，一支衝鋒陷陣、能打硬仗、善於成事的漢軍。
文章續指，武漢市委組織部已經組成17個調研組，對全市各區（開發區、功能區）和市直單位（企事業單位）進行調研，5月底前結束。通過組織會議推薦和個別談話推薦，形成「獅子型」幹部初步人選名單。然後，由市紀委、市委組織部對初步人選名單進行審核把關，形成建議名單，提交市委常委會研究審定。
在此之前，浙江省、湖南省都有過類似的安排。湖南長沙市望城區也從2013年開始開展「獅子型」幹部評選活動。今年3月，望城區評選出第四屆「獅子型」幹部，經過徵集提名、甄別篩選、講演陳述、投票審定等多個環節，從101名初步人選中最後評定出10人。據統計，前三屆獲獎者以及第三屆入圍者當中，已有17名被提拔重用。
文章引述了中國浦東幹部學院教授劉哲昕的觀點，即十八大以來，雖然八項規定等反腐措施的實施極大壓縮了腐敗的空間，但一些黨員幹部畏懼開拓創新，害怕工作出錯，害怕承擔責任，懶政、惰政現象有所抬頭，因此，提升黨員幹部的主觀能動性是黨組織建設的重中之重。國家行政學院教授汪玉凱則表示，「現在是全面深化改革、全面建成小康社會的關鍵時期，在這個時候特別需要敢闖、敢幹的『獅子型』幹部帶領大家攻堅克難」。■新華社