薪酬趨勢調查委員會日前公佈薪酬調查結果並提出公務員加薪幅度後，昨天得到多個公務員團體代表確認，但也有個別團體代表以指標偏低為理由拒絕確認。香港公務員加薪幅度一向是按薪酬趨勢調查結果而確定，這是多年來行之有效並被社會認可的既有機制，也是社會共識的基礎，尊重機制並接納按照機制所提出的加薪幅度，理所當然。如果對加薪問題有意見，也應透過檢討機制來尋求長遠的解決方法，不應動輒杯葛會議，甚至拒絕確認，否則，將對公務員良好的公眾形象造成負面影響。公務員員方和政府管方是香港管治的命運共同體，同舟共濟才是正途。
在薪酬趨勢調查委員會日前公佈公務員薪酬調查報告建議後，有關公務員團體代表昨出席有關會議，有四個團體代表均確認報告，但高級公務員評議會認為高層薪金級別指標極度偏低，有人不出席會議及拒絕確認調查。據有關調查報告顯示：高、中及低層公務員薪酬趨勢淨指標分別為1.82%、2.44%及1.38%，預計加薪幅度將難以追上通脹率。
公務員團體對此調查結果表示不理想，應是人之常情。不過，公務員薪酬調查是按照科學的方式，綜合了110家本港大中型私營機構過去一年薪酬變化的幅度而得出來的結果，客觀反映了本港人力資源市場的薪酬變化趨勢。這個加薪機制得到公務員和社會公眾的普遍認同，多年來運作順暢、行之有效。因此，作為公務員團體的代表，理應尊重機制、確認結果，顯示公務員隊伍以服務社會為宗旨，遵守制度，尊重規則的專業精神，並體現出與廣大市民同甘共苦的風度。事實上，多數公務員團體代表也表示，雖然加薪指標未如理想，但會尊重機制，確認有關結果，然後再向政府方面提出建議，希望檢討薪酬調查的具體方式，在機制上加入更為合理的元素，並採用恰當的計算方式，讓公務員加薪幅度盡量追上通脹。這是有商有量、理性爭取的良好方式，也希望政府有關方面能夠聽取這些合理意見，在關係到廣大公務員最切身利益的薪酬問題上，盡可能兼顧更多方面因素，尋求更科學的方法，讓公務員的辛勤工作，得到更合理回報，以最大限度維持公務員隊伍的士氣。
至於個別公務員團體代表因不滿薪酬調查報告提出的建議就杯葛會議，拒絕確認報告，則令人感到遺憾。儘管其訴求在感性上不無理據，但制度就是制度、機制就是機制，如果動輒拒絕確認，就顯得違背理性，難免令廣大市民產生「輸打贏要」的不良印象。尤其是作為高級公務員，肩負着管治的重大責任，市民對他們的期望也更高，實在不宜在事關制度的問題上任性。