廣東省政府近日提出「人才優粵卡」服務，為在廣東省內工作的港澳台及外籍人才提供購車購房和社保等優先服務。深圳、佛山、中山、東莞四市更計劃率先開放繳存使用住房公積金的限制。這些措施將給香港人在內地營商、就業提供最大的優惠和便利，尤其是給香港的年輕人創造一個廣闊的發展空間，讓港人在大灣區發展建設的過程中，更好地一展所長。
隨着近年兩地經濟聯繫日趨緊密，港人北上發展已成浩蕩潮流；粵港澳大灣區建設，更令港澳與廣東經濟、生活的進一步融合成為大勢所趨。據政府統計處早幾年的統計，至少有超過21萬香港人在內地工作，當中接近9成在廣東省。一項關於香港學生工作意慾的調查也指，9成受訪香港學生看好內地的經濟前景，半數受訪者願意到內地工作，認為發展機會較香港為多。同時，內地近年在勞工薪酬和福利上大大改善，一線城市與香港在薪金上的差距由過去的幾倍縮減到現在的幾成，亦成為港人願意到內地工作發展的重要原因。根據人力資源公司去年發佈的薪金排行榜，北京2016年平均月薪達到9240元人民幣，上海和深圳也分別達到8962元和8315元人民幣，折算成港元已經超過1萬元，與香港大學畢業生14000多元的平均月薪差距並不太大。加上內地城市的住房租金只相當於香港的幾成，綜合的生活水平並不輸蝕香港。
不過，雖然香港與廣東在產業合作更趨緊密，但對跨境工作的人才而言，仍然在社會保障、醫療、子女就學就業等方面存在實際障礙，令他們未能全面享受當地居民待遇。廣東省政府高度重視這些問題，近年已逐步採取一系列政策措施，努力為在廣東營商、就業的工人排憂解難。此次推出的政策，就是針對上述存在問題，努力為在當地工作的香港人提供盡可能的便利措施，讓港人北上營商、工作更無後顧之憂，也為他們提供了更大發展空間。這對於港人尤其是青年而言，應是又一個難得的發展機遇，廣大港人尤其是青年人，應該拓寬視野，跳出香港窄小地域的桎梏，抓住機遇，勇於探索，大膽嘗試，為自己找到更大的發展空間。
面對廣東省出台新政策促進大灣區內的人才流動，反觀自身，香港至少有兩個範疇可以做得更好。一是政府和社會團體應該主動制定一系列培育青年的方案，包括舉辦培訓班，提供實習機會，拓闊年輕人的視野，提升年輕人的競爭力，為大灣區人才一體化作準備；二是學習廣東省求才若渴的精神，檢討吸引內地和海外優秀專業人才來港發展的有關制度，盡量拆除壁壘，消除障礙，提升對高端人才的吸引力，讓香港成為各方人才的匯聚之地。
（相關新聞刊A9版）