■2009年，入境處4個職員工會舉行集思會，爭取薪酬福利跟其他紀律部隊看齊。左一為倪錫水。資料圖片除了在入境工會表現活躍外，倪錫水亦曾擔任紀律部隊評議會職方主席，卻於2013年以個人身份退出薪酬趨勢調查委員會，成為其工會生涯另一代表作。倪錫水指當年的決定是「沒辦法中的辦法」，因沒理由不強烈表達不滿，希望政府不要完全跟隨薪酬趨勢淨指標調整公務員薪酬，同時促請本屆政府於任期內檢討機制。
不欲個人想法影響大局
回到2013年，政府當時建議公務員加薪2.55%至3.92%，比當年4.42%通脹率低，同時拒絕額外加薪，三個警隊協會隨即退出薪酬趨勢調查機制，倪錫水也以個人身份退出。他接受訪問時重申，當年退出是不欲個人想法影響大局，也不希望再有重要委員會退出機制而出現骨牌效應，只是紀評會其後也跟隨退出。
現時的調查機制與2013年沒有分別，倪錫水批評機制只完全跟隨薪酬趨勢淨指標，無考慮公務員士氣及政府財政狀況等其他因素。
他續說，現時得出淨指標的市場薪金調查未必準確，認為可參考更多科學化的統計數字，如國民生產總值及消費物價指數等。
今年政府的加薪建議亦低於通脹，但提出額外加薪0.5%，倪錫水指折衷方案會令人員「順氣返少少」，但指優化委員會方為上策，因現時紀評會仍在機制之外，即約佔公務員人數三分一的紀律部隊人員都不被代表，希望公務員事務局回應公務員團體多年來的訴求，並考慮於本屆政府在任期內檢討機制。 ■香港文匯報記者 莊禮傑