年輕人求職，第一個煩惱通常來自如何撰寫履歷表。
履歷表是僱主認識求職者的第一步，一份亮麗的履歷表，能助求職者贏得面試的門票。但對初出茅廬而學歷不高的青年而言，傳統履歷表常強調求職者的學歷及工作經驗，要他們寫出能吸引僱主的資歷並不容易，甚至在撰寫過程中產生技不如人的自卑與挫敗感。有青年就曾無奈地對我說：「姑娘，我只有中五學歷，又無長工經驗，還有什麼可以寫在履歷表呢？」
為此，我們就提倡一種有別傳統、全方位反映青年能力的履歷表，名為「CV360」，它並不強調撰寫人的學歷、專業資格及工作經驗等傳統資訊，而是着重由「興趣發展經驗」、「家居 / 鄰舍照顧經驗」、「義務工作經驗」、「試工計劃經驗」及「就業經驗」等「無酬工作」所培養出的個人特質及專長。從中顯示求職者的價值觀、態度、知識及技能。
青年人在社工協助撰寫CV360的過程中，能整合自己的經歷，加深認識自我。像青年阿希，因參加工作實習計劃而需撰寫履歷表，最初很憂慮，因畢業一年仍未找到工作，擔心履歷表只是自曝其短。於是我們便助他撰寫與別不同的CV360。
成長點滴找強項
我們與阿希一起回顧他的成長點滴，從中找出他的個人強項與興趣。如在「無酬工作」經驗中，阿希表示他曾參與調酒及烹飪訓練活動，導師說明一次製作步驟，他便能將整個步驟記下來，從中我們就記下阿希的強項：記憶力。
阿希又表示，一次參觀設計公司時，他被邀請嘗試運用工具去處理汽水罐，他發現自己對使用工具完成工作感到興趣，於是我們又幫他記下他的興趣：使用工具。
立體認識求職者
當阿希慢慢完成自己的CV360後，他才明白自己並非想像中的不濟事，「原來我都有這麼多的專長及能力。」 這種履歷表的方法能幫助一些學歷不高及工作經驗不多的青年增加求職信心，對整個生涯規劃過程有正面作用。
對僱主來說，他們可以更立體的認識求職者，從而安排合適工作，有助增加青年工作滿足感，從而減少人力資源流失。
下回，我們再深入探討如何撰寫這種新式CV。
如果各位年輕人希望對CV360有更多的認識，可參與女青生涯規劃服務隊（香港島及離島），詳情將於facebook專頁（https://www.facebook.com/hkywcaclap）內刊登，大家快點報名參加。
■賽馬會「鼓掌．創你程計劃」香港基督教女青年會生涯規劃服務隊（香港島及離島）社工