上屆政府提出逐步取消強積金與遣散費及長期服務金對沖的方案，惟勞資雙方最終未能達成共識。行政長官林鄭月娥於昨日發表的施政報告提出多項涉及勞工權益的措施，包括承諾加大上屆政府提及的79億元財政承擔，研究協助僱主預先作專項儲備，期望未來數月提出一個能同時顧及勞工界及商界利益的方案，並建議將侍產假的日數由現時3天增至5天，以及研究延長10星期的法定產假。
林鄭月娥指出，現時每年有逾30億元的僱主強積金供款累算權益，被用作對沖遣散費或長服金。本屆政府自7月以來一直與商界及勞工界作出積極討論，探討可行方案。目前，社會就是否應取消對沖，基本上已取得廣泛共識。
她強調，本屆政府取消對沖立場明確，亦願意加大財政承擔，以減低取消對沖安排對企業尤其是中小微企的影響。政府正研究如何協助僱主為日後可能向其僱員支付遣散費或長服金的潛在開支預先作專項儲備。
研延長10周法定產假
施政報告亦提及，勞工及福利局已完成檢討法定侍產假的工作，初步建議將侍產假的日數由現時3天增至5天，勞工處會於今年內向勞顧會及立法會人力事務委員會匯報檢討結果及諮詢意見。同時，勞工界及婦女界近年亦有就改善女性僱員的產假福利提出建議，包括延長10星期的法定產假，政府會在兼顧在職婦女的需要及企業負擔能力的前提下，開展改善產假的研究及工作。
林鄭月娥亦提到，建造業的工業意外率偏高，政府尤其關注今年發生的多宗建造業致命工業意外。
為此，政府會加強巡查執法、宣傳推廣及教育培訓，三管齊下改善建造業的職業安全及健康狀況。
而鑑於違反職業安全健康法例案件的量刑偏低，她認為有必要適當地加重違反職業安全及健康法例的刑罰，以加強其阻嚇力，及進一步提升對工人的職安健保障。她說：「我們正全速進行有關的法例檢討工作，並正尋求律政司意見，期望於今年內提出修訂相關法例的方向性建議。」 ■香港文匯報記者 聶曉輝