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增侍產假資方除笨有精應多承擔

2017-12-01

勞顧會同意將男士侍產假由3天增至5天,如在立法會順利通過,最快明年開始實施。增加侍產假能夠順利達成共識,全賴勞資雙方互諒互讓,值得肯定。侍產假不但方便父親陪產及照顧初生嬰兒,更有鼓勵生育、紓緩人口老化之效;另一方面,亦彰顯企業對僱員的關懷及支持,有利提升員工士氣和歸屬感,提高工作效率,勞資雙方均可從中得益,資方除笨有精,不妨多作承擔。

今年施政報告建議,增加兩天侍產假,勞顧會昨天開會討論後達成共識,這是打工仔的好消息。增加兩日侍產假難免增加資方成本,但此次安排並無出現明顯爭議,顯示勞資雙方理性協商,資方願意給予更多假期,而勞方則接受侍產假的工資計算方法維持現狀,仍按日薪的五分四計算。勞資雙方各讓一步,5天待產假順利成事。

當然,勞方希望侍產假實施一年後檢討,再增加侍產假至7天,及未來侍產假可領全薪等。勞方代表鄧家彪表示,商界已表明「錢不是問題」,政府更應向前行;資方代表郭振華則表示,對於增加侍產假至7天,有40%受訪僱主表示有困難,擔心勞動力不足。他認為應循序漸進處理,當經濟環境許可,相信是適當時間再檢討。

本港人口日益老化,統計處估算,65歲及以上長者的比例,將由2016年的17%,增加至2036年的31%,再進一步上升至2066年的37%。屆時在職者的供養能力難以追上人口老化的需求,將嚴重窒礙本港的長遠發展。紓緩人口老化的壓力,鼓勵市民生育,增加人口生力軍,是重要途徑之一。內地和歐美日政府莫不大力鼓勵生育,內地已經鼓勵生育二胎。本港勞工一向工時長、壓力大,加上樓價高企等因素,令不少年輕人不敢結婚、夫婦不敢生育,加劇了生育率偏低的情況。對夫婦提供更全面的生育支援十分必要,延長侍產假踏出重要的一步,亦是最基本的一步,未來政府、商界還要多作努力。

勞顧會資方指出,侍產假由3天增至5天,全港企業新增人力成本約8,400萬元;若以全薪支付,將要再增加成本。增加侍產假,表面上是增加了企業成本,但更應該看到,相關措施可創造巨大的企業和社會效益,是金錢換不來的。為僱員延長侍產假及增加薪酬,不僅可體現企業有人情味,而且承擔照顧員工及家庭更大的責任,可加強員工對公司的向心力及歸屬感,工作更落力,為企業創造更多財富。商界不應斤斤計較,只算眼前利益。

人口問題關係本港長遠發展,本港作為富裕城市,新一屆政府高度重視民生,當局應研究向企業提供適度的稅務優惠,以經濟誘因吸引企業增加侍產假,共同為勞工提供更全面保障,促進社會和諧。

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