勞顧會同意將男士侍產假由3天增至5天，如在立法會順利通過，最快明年開始實施。增加侍產假能夠順利達成共識，全賴勞資雙方互諒互讓，值得肯定。侍產假不但方便父親陪產及照顧初生嬰兒，更有鼓勵生育、紓緩人口老化之效；另一方面，亦彰顯企業對僱員的關懷及支持，有利提升員工士氣和歸屬感，提高工作效率，勞資雙方均可從中得益，資方除笨有精，不妨多作承擔。
今年施政報告建議，增加兩天侍產假，勞顧會昨天開會討論後達成共識，這是打工仔的好消息。增加兩日侍產假難免增加資方成本，但此次安排並無出現明顯爭議，顯示勞資雙方理性協商，資方願意給予更多假期，而勞方則接受侍產假的工資計算方法維持現狀，仍按日薪的五分四計算。勞資雙方各讓一步，5天待產假順利成事。
當然，勞方希望侍產假實施一年後檢討，再增加侍產假至7天，及未來侍產假可領全薪等。勞方代表鄧家彪表示，商界已表明「錢不是問題」，政府更應向前行；資方代表郭振華則表示，對於增加侍產假至7天，有40%受訪僱主表示有困難，擔心勞動力不足。他認為應循序漸進處理，當經濟環境許可，相信是適當時間再檢討。
本港人口日益老化，統計處估算，65歲及以上長者的比例，將由2016年的17%，增加至2036年的31%，再進一步上升至2066年的37%。屆時在職者的供養能力難以追上人口老化的需求，將嚴重窒礙本港的長遠發展。紓緩人口老化的壓力，鼓勵市民生育，增加人口生力軍，是重要途徑之一。內地和歐美日政府莫不大力鼓勵生育，內地已經鼓勵生育二胎。本港勞工一向工時長、壓力大，加上樓價高企等因素，令不少年輕人不敢結婚、夫婦不敢生育，加劇了生育率偏低的情況。對夫婦提供更全面的生育支援十分必要，延長侍產假踏出重要的一步，亦是最基本的一步，未來政府、商界還要多作努力。
勞顧會資方指出，侍產假由3天增至5天，全港企業新增人力成本約8,400萬元；若以全薪支付，將要再增加成本。增加侍產假，表面上是增加了企業成本，但更應該看到，相關措施可創造巨大的企業和社會效益，是金錢換不來的。為僱員延長侍產假及增加薪酬，不僅可體現企業有人情味，而且承擔照顧員工及家庭更大的責任，可加強員工對公司的向心力及歸屬感，工作更落力，為企業創造更多財富。商界不應斤斤計較，只算眼前利益。
人口問題關係本港長遠發展，本港作為富裕城市，新一屆政府高度重視民生，當局應研究向企業提供適度的稅務優惠，以經濟誘因吸引企業增加侍產假，共同為勞工提供更全面保障，促進社會和諧。