香港文匯報訊（記者 文森）今日是母親節，多個團體昨日爭取增加有薪產假。勞聯昨到政府總部請願，促請政府盡快檢討有薪產假的日數和薪酬率，將產假增加至14周及達至全薪。而工聯會婦委昨日則約見婦女事務委員會，促請委員會推動政府盡快落實全薪產假及延長產假至14周。
勞聯：有薪產假22年未修訂
約30名勞聯成員昨帶同寓意「增加產假至14周全薪」的道具到政府總部外請願，要求政府把產假增加至14周及達至全薪。
勞聯指出，有薪產假在22年間未有任何修訂，且產假薪酬僅為五分之四。勞聯認為，香港的法定產假天數和薪酬率遠低於其他國家或地區。
勞聯又引述，今年3月至4月進行的《在職母親餵哺母乳調查》，指96%受訪在職媽媽認為增加產假可鼓勵餵哺母乳，並有助媽媽在生育後恢復體力，認為增加產假能提供誘因促使媽媽餵哺母乳。
勞聯要求當局增加產假至14周及產假薪酬率為100%，並參考外國把產假和侍產假合流的做法，讓丈夫與妻子共同分享育嬰假，雙方可按家庭的需要決定假期分配。
工聯婦委夥何啟明會嫻姐
工聯會婦委昨日聯同工聯會立法會議員何啟明，約見婦女事務委員會主席陳婉嫻及勞工及福利局代表。婦委認為，現行法定產假僅獲五分之四薪酬，政府應修改有關法例為全薪，且把法定產假由10周延長至14周。
婦委又批評，現時的產前及產後檢查只能視作病假，希望局方修訂有關規定，令產檢「到診紙」亦可申請全薪「產檢假」。
同時，婦聯建議政府檢討及修訂針對流產婦女不受任何產假保障的漏洞。針對不少婦女在產假後復工即被解僱，婦委促請政府設立「產後工作保障期」至產假後6個月，確保產後復工僱員不會被歧視及無理解僱。
婦委又認為，要釋放婦女勞動力，政府必須消除對婦女的歧視，並解決幼兒及安老服務不足等問題，包括重返職場援助不足、非連續性合約員工沒有勞工保障、社區保姆的津貼過低等。