■青協青年創研庫研究指，逾七成年輕人支持退休人士繼續就業。香港文匯報記者岑志剛 攝香港文匯報訊（記者 文森）面對人口老化，有建議提出延長退休年齡，促進年長人士就業，以釋放潛在勞動力。青協青年創研庫研究指，逾七成年輕人支持退休人士繼續就業，接近三成受訪者認為可以工作的年齡應無上限。青協建議政府向企業提供稅務優惠、補貼勞保保費差額，鼓勵僱主聘請退休人士，並帶頭創造合適職位，開放予退休人士申請。
青協在4月底至5月中，以問卷調查方式訪問520名18歲至34歲青年，逾七成人支持退休者繼續就業，接近三成受訪者認為可工作的年齡並無上限。結果反映青年對耆壯人士就業的態度頗為正面，同時不擔心會減少青年人在職場發展機會。
青協又訪問20名年齡介乎55歲至74歲的耆壯者，部分受訪個案表示，即使沒有經濟需要他們仍會工作，以找尋精神寄託和保持社交生活。
青協指出，近年本港55歲至74歲耆壯者的勞動人口參與率，由2006年的29.6％上升至2016年的44.1％，反映部分年屆退休年齡者仍然身體健康，有能力繼續工作，但香港在耆壯者就業比例上較其他周邊國家落後。
青協：有僱主「嫌老」 怕勞保麻煩
青協並提到，有受訪個案反映，部分僱主對耆壯者存有負面印象，例如自己尚未真正面試，已被拒諸門外。而且僱主為年長僱員購買勞工保險亦要額外報價，手續繁複，費用亦較昂貴，也減低僱主錄用他們的意慾。
青協建議政府提供稅務優惠予聘用耆壯者佔整體僱員百分之三的企業，作為鼓勵性措施，並可向聘用65歲或以上僱員的僱主，補貼勞保保費差額，以鼓勵僱主聘用退休的耆壯者。
青協又指，政府應在轄下部門、公營及資助機構中，帶頭創造能配合耆壯者能力和就業模式的彈性就業職位，例如兼職導賞員，短期公眾活動助理、半職健康服務助理等，並開放予退休者申請。
青協並建議，政府可以考慮在醫護、零售、餐飲、包裝等行業，配合僱主要求放寬求職者的年齡限制，以及推出計劃協助耆壯者找到自己興趣，按其能力和專業知識接受培訓，並接觸就業資訊。
