■施政報告提出將法定產假由現時10星期增至14星期，以讓媽媽有更多時間陪伴和照顧初生嬰兒。香港文匯報記者彭子文 攝額外有薪產假政府「包底」 料每年涉4.8億元
香港文匯報訊（記者 聶曉輝）目前香港女性接受高等教育的人數比男性多，惟勞動人口參與率卻遠較男性低，擔任管理階層的比例亦相對較少。行政長官林鄭月娥昨日發表施政報告指，她作為特區首位女性行政長官，有責任在推動婦女發展上多下工夫，故提出一系列措施，包括建議將法定產假由現時10星期增至14星期，額外4周的有薪產假工資由政府全數承擔，料每年涉款近4.8億元。她同時宣佈，所有分娩日或預產日於昨日或之後的政府僱員均可即時受惠。
特區政府已完成法定產假檢討，施政報告建議將法定產假由現時10星期增至14星期，以讓媽媽有更多時間陪伴和照顧初生嬰兒。
每名僱員資助上限36822元
如僱員根據《僱傭條例》有權享有產假薪酬（一般為受聘滿40星期），僱主須連同10星期的法定產假薪酬，先行向僱員支付額外增加的四周法定產假薪酬，薪酬比率維持於僱員每日平均工資的五分之四，並以每名僱員36,822元為上限（上限會不時作出調整），政府會全數發還予僱主，如何申領及發還的詳情則有待進一步研究。
政府解釋，該上限相等於一名月薪5萬元的僱員在四星期內可得的五分之四薪酬，而月薪在5萬元或以內的僱員，佔全港僱員人數約95%。由於36,822元為額外四周產假的工資上限，故月薪逾5萬元的僱員，按法例也只會獲發36,822元額外四周產假薪金。
不過，《僱傭條例》只屬對僱員的最低保障，僱主仍可按各自與僱員訂立的僱傭合約，以全薪支付產假薪金，餘款則由僱主自行支付。
根據統計處數字，2016年全港約有4.1萬名僱員放取產假，當中3.1萬人可領取產假薪酬，推算延長4周產假將涉及每年4.79億元額外公帑開支。
勞工處會於今年內向勞顧會匯報檢討結果及進行諮詢，再提交立法會人力事務委員會審議並準備修例，暫未知落實時間表。
政府作榜樣 公僕即生效
林鄭月娥指出，特區政府作為良好僱主的榜樣，延長4周產假的建議即時於公務員生效，所有分娩日或預產日於昨日或之後的政府僱員，均可即時受惠。公務員事務局表示，過往一向以全薪支付僱員的產假薪金，新增4周產假亦不例外，不會設上限。
另一方面，林鄭月娥指特區政府亦會爭取立法會支持，盡快通過《2018年僱傭（修訂）條例草案》，以落實將法定侍產假由目前的3天增至5天的建議。