香港文匯報訊 綜合台灣媒體報道，台灣知名求職網站yes123求職網昨日公佈「中高齡勞工甘苦與職涯規劃調查」顯示，45歲以上受訪勞工中，85.3%感到職場焦慮。勞工有職場焦慮的主要原因，在可複選的情況下，40%受訪者稱因為年齡，38%認為薪資太低，36%認為退休金存款距離理想值遙遠，27%覺得轉行困難。
調查顯示，45歲以上受訪者中，有77.7%曾因年齡遇過職場歧視。另有80.4%認為，企業聘用人才時會考慮年齡因素。
應提供合理薪資
針對企業方面的調查，對於一般職缺，75.6%的企業聘用中高齡勞工時會顧慮年齡。若是主管職缺，則有54%的企業顧慮年齡。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，企業應將中高齡員工視為無形資產，打造更友善的職場環境，兼顧工時與資歷，提供對等合理的薪資報酬，不能只比較員工的生產力。他建議，當企業任用一定比例的中高齡勞工或提供資深員工在職進修機會時，應給予企業薪資補助或稅收優惠。
根據台灣有關規定，中高齡勞工是指45歲至65歲的勞工。