瑞士洛桑管理學院公佈《2018年世界人才報告》，香港的排名大跌6位至第18位，亞洲首位的位置被新加坡取代。香港生活成本高昂、人才市場開放不足、缺乏明顯增值的職業培訓和終身教育，以及產業單一，導致人才優勢不斷消失，給香港競爭力響起警號。培養人才並非簡單依靠增加投資就見效，香港應借鑒新加坡等地培養、吸引人才的成功經驗，在投放資源、吸引人才措施、產業多元化等方面急起直追，提升人才競爭力，保障經濟社會發展。
香港在此次報告的三大指標全線下跌。在「投資與發展人才」的排名由去年24位大幅下跌至31位；「吸引與留住人才」方面，香港排第14（去年第11名），當中細項的「生活費用指數」在63個地區中僅排61名；「人才準備度」方面，香港排全球第9（去年第6名），其中排名最低的細項是「勞動力增長」（34名）。報告指出，香港的強項在於吸引新技術的專業人才，以維持高級別的人才庫，但在教育方面的投資不足，令未來的人才優勢逐步受到削弱。 去年的「人才報告」，香港雖然蟬聯亞洲第一，但排名已下跌至第12名，與新加坡的差距收窄。當時報告已顯示，香港在金融技巧、國際經驗以及具競爭力的資深管理層等三方面排名第一，但由於物質價格上升及工資下降，以致在人才投資與培養、吸引力等範疇的排名都下跌。今年香港整體情況變化不大，部分分項表現更差，反映香港樓價、租金高企，影響居住環境和生活質素，香港只能留住有能力「搵大錢」的少數專才，對其他人才的吸引力正在下降。
雖然特區政府推出優才、專才計劃，但只局限於入境政策，而無優厚的獎勵優惠，對國際優秀人才的吸引力明顯不足，普通勞工市場更相對封閉；雖然特區政府持續增加投資教育，今年的教育開支首次突破千億大關，不僅佔了政府開支預算約兩成，佔本地生產總值（GDP）4%，與發達國家和地區不相伯仲，但對新技術及職業培訓的投入仍不足；同時本港經濟主要依賴金融、地產等個別行業，產業單一化未能有效解決，不利吸納、培養多元人才。
現代化的競爭，歸根到底是人才的競爭。新加坡作為本港的競爭對象，各方面條件與香港相似，面臨相同的挑戰，為何新加坡在世界人才排名後來居上，超越本港，新加坡培養、吸引人才的政策措施，值得本港研究、借鑒。首先，新加坡高度重視本地教育，發展規劃優先安排教育發展， 公共資源優先滿足教育需求，多年來新加坡政府每年撥出財政收入的20%用於教育；新加坡實施全員培訓、終身教育政策，注重普通教育與職業教育相結合，職前教育與職後教育相結合，培養了大批適應現代社會與市場需求的人才。其次，新加坡大力吸引海外人才，提升本國人才實力，提供高薪、住房、低稅免稅等待遇，實行寬鬆的移民政策，吸引、留住優秀的外籍專業人才。更重要的是，新加坡積極發展多元產業，如今已成為東南亞的國際金融、資訊科技中心，生物醫藥、石化產業的發展相當成功，製造業和服務業並重，成功打造吸納更多高端人才的載體，起到築巢引鳳的良好效果。
堅定的教育戰略，高效的人才和產業政策，使新加坡突破發展「資源瓶頸」，創造令世人矚目的「新加坡奇跡」。他山之石，可以攻玉。香港應提升憂患意識，在教育培訓、吸引外來人才、產業多元化等方面虛心學習新加坡的可取之處，增強香港的人才競爭力。