香港文匯報訊（記者 文森）5天法定侍產假將於下星期五、即本月18日開始實施。勞工處表示，根據條例規定，按連續合約受僱的男性僱員，如果有子女於2019年1月18日或之後出生，可享有的侍產假由3天增至5天。
需提早5天通知僱主
勞工處發言人表示，僱員如欲放取侍產假，須給予僱主適當通知，僱員如在嬰兒的預計出生日期前最少3個月已通知僱主他打算放取侍產假，則有權在通知僱主其實際放取侍產假日期後，即時放假；但如僱員沒有給予僱主上述3個月的預先通知，則必須在實際放取侍產假前，預早最少5天通知僱主他放取侍產假的確實日期。
發言人提醒，在過渡期間，對一位有子女於2019年1月18日或之後出生的僱員來說，如他在修訂條例生效前已預先通知僱主打算放取侍產假（在此情況下指首3天侍產假），他在放取新增的第四天及第五天侍產假前，必須預早最少5天通知僱主有關的確實日期。
鄭泳舜盼增託兒服務名額
民建聯人力事務發言人、立法會議員鄭泳舜表示，從家庭友善政策角度看，落實5天侍產假後，期望政府加大力度，落實增加資助託兒服務中心的名額，並增加託兒服務中心的數目，亦可設立「社區緊急暫託服務」，以紓緩家庭照顧嬰孩的壓力。另外，民建聯亦要求政府研究逐步增加法定假期至17天。