香港文匯報訊（記者 張帥 北京報道）根據北京市人力社保局近日新修訂的《北京市高等學校教師職務聘任管理辦法》，為進一步激發高校教師教書育人的積極性，北京市市屬高校教師的職稱和崗位聘任將實行「聘期制」，這意味教授等職稱將告別「終身制」。此外，職稱評審也將從評論文改為評成果。
北京改革後的職稱評審新模式，進一步強化教師職稱「能上能下」。據了解，實際操作中，職稱和崗位聘任將均實行聘期制，期滿考核中合格的，學校和教師按照崗位需要、本人自願的原則，辦理續聘手續，簽訂新的聘用合同；考核不合格的，高校可根據教師與崗位的適用情況，低聘崗位等級直至解除聘用。
課程教學納入評審
北京市人力社保局相關負責人舉例介紹，如市屬高校聘用了一位副教授級的教師，聘任期3年，聘期滿後如果考核未通過，該副教授降為中級講師，如果考核結果特別不好，可以直接解除聘任合同。遵此新規，將既能保障高校的用人自主權，也能避免一勞永逸的職稱終身制引發的惰性。
實際中，高校教師對教書和科研常常出現顧此即失彼的情況。香港文匯報記者獲悉，北京方面今次對高等學校教師職務聘任管理辦法的改革，還着重強化教師要以教書育人為主。為此，北京將建立高校職稱評審代表作制度，從以往評論文改為重視評成果，允許教師從論文、論著、精品課程、教學課例、專利、研究報告等不同成果中，任選最能體現能力水平的成果作為職稱評審的主要內容，這種改革目前在內地高校中尚屬少見。