香港文匯報訊（記者 詹漢基）免費優質幼稚園教育計劃於2017年推行，部分幼師待遇提高，但香港幼師流失率依然嚴重。教育局最新數據顯示，2018/19學年的整體幼師流失率上升至12.3%。有幼稚園校長表示，幼師流失的主要原因或與「看不到前景」相關。
立法會財務委員會將於明日就教育局2019/20年度開支預算舉行特別會議，教育局昨日就議員初步提問進行書面答覆。教育局最新數據顯示，2018/19學年的整體幼師流失率上升至12.3%，較過去兩個學年的10.5%明顯增加，更遠高於中小學4%至5%的情況；其中持有幼兒教育證書或以上學歷的教師流失率更從2017/18學年的9.2%，上升至2018/19學年的11.4%。
被問到何時落實幼師薪級表的安排，教育局表示，強制性薪級表只根據年資釐定教師薪酬，與之相比，採用薪酬範圍較具彈性，除了可確保競爭力，幼稚園管理層可因應員工的資歷、教學經驗、表現、額外職務、所受培訓及具備的特殊技能，靈活釐定員工薪酬。
教育局認為，由於設立幼師薪級表涉及上述不同範疇的問題，必須審慎處理，故會以2017/18至2019/20三個學年的數據為基礎，探討設立幼師薪級表的可行性，並計劃於今年年中開始檢討新政策的推行情況，一併考慮幼稚園教師的薪酬安排，並徵詢持份者的意見。
教聯會副主席、荃灣商會朱昌幼稚園校長林翠玲表示，幼師流失的主要原因或與「看不到前景」相關。
她表示，政府推行免費優質幼稚園教育計劃後，幼師薪金以「薪酬範圍」計算，不少幼師的薪金只能在固定範圍內調整，覺得前景渺茫，加上不少新入職的幼師沒想到工作量難以負擔，因而「轉行」。