醫學會前晚開會，通過支持在多個醫生組織有共識的新方案，在不同機構工作的海外醫生於執業試後續要工作指定年期。該個代表醫生業界共識的新方案，雖在放寬限制未如外界所盼，但起碼在輸入海外醫生的問題上邁出第一步，還是值得支持的。未來，醫生業界應進一步肩負起「維護民康」的使命，以公眾利益為重，打破本港公立醫院人手短缺的困鎖，彰顯懸壺濟世的無私愛心。
公立醫院人手捉襟見肘情況持續。據悉，醫院管理局估算兩個「十年建院計劃」所需新增人手，料至2035年額外需2000名醫生，即使增醫生學額、重聘退休醫生及引入海外醫生，仍缺500人至600人，持續放寬海外醫生來港的門檻不可迴避。
不過，醫委會會議早前否決了4個放寬海外醫生來港執業的方案，引起社會巨大迴響。醫委會前主席兼現任委員麥列菲菲坦言，部分醫生有保護主義，偏重業界利益。她認為基本法雖有保障專業自主，「但專業自主不等於牢控醫生註冊」。在社會各界的強烈不滿下，醫生團體作出一定讓步。該會近日提出的新方案，被形容為「第五方案」，其中一些建議的變動，反映該會也明白所謂「眾怒難犯」的道理。
上次被否決的四方案之一，是海外專科醫生在醫管局、大學醫學院、衛生署工作滿3年，可豁免半年的實習，此方案以一票之差遭否決，是四個方案中支持票最多的。
此次新方案就建議，在醫管局工作的海外醫生，考執業試後要工作多一年半，試前試後合共做滿3年，可以免實習；在大學醫學院的試後要工作3年；在衛生署則要試後工作4年半。與上次被否決的方案兩相比較可見，醫生團體支持放寬海外醫生在醫管局工作。
醫學會會董、醫委會委員兼立法會醫學界議員陳沛然解釋稱，新方案聚焦處理公立醫院人手不足的問題，首要目的是將有限度註冊醫生留在最需要人手的醫管局醫院。這個解釋亦有一定道理。
目前，香港公立醫院人手不足，導致前線醫生工作壓力「爆煲」、影響照顧病人的質素，這是前線醫生、市民最不滿的。先放寬海外醫生在醫管局工作的限制，增加對海外醫生來港工作的吸引力，對紓緩公立醫院人手不足的燃眉之急有一定幫助，前線醫生、病人、市民都樂見其成。
有意見認為，海外醫生在衛生署專科門診服務，同樣可以紓緩公營醫療體系的壓力；大學醫學院也欠缺醫生，特別是資深教授，更應該輸入海外醫生，醫學會提出的「第五方案」未够寬鬆，不能一視同仁。不過，亦有醫委會委員表明不支持該方案。
公眾希望盡快引入海外醫生、解決本港醫生人手不足的問題，心情可以理解。但羅馬不是一日建成的，輸入海外醫生也不可能一蹴而就。醫學會提出的「第五方案」，好不容易才邁出第一步，如果因為其他兩項條件未獲滿足而被否決，輸入海外醫生繼續原地踏步，未免太可惜，醫生業界和公眾的分歧爭拗難免激化，對社會有害無益。因此，醫生業界、病人、市民還是應互諒互讓，接受「第五方案」，先打開輸入海外醫生的大門，解決公立醫院人手不足最迫切的問題。
香港醫學會的會徽有箴言「維護民康」，以此表明照顧病人是醫生的天職，並以倡導此信念為傲。俗話說，「醫者父母心」，這是讚美醫生的醫德，也是對醫生的要求，指醫生對待病人，應像父母對兒女的關愛一樣，處處為兒女着想，無微不至愛護，使他們免受傷害。在輸入海外醫生的問題，期望本港醫生業界不要過分注重自己的利益，而應踐行醫學會會歌的諾言，為公眾「齊來找着處方，燃亮黑夜曙光，破困鎖，愛心發放」。