工聯會代表昨日到政府總部外請願，要求政府推出「穩定民心保就業」的勞工政策，以及盡快推出「緊急失業援助金」，幫助受影響人士；又希望政府以打工仔權益為先，僱員在接受隔離檢疫時，應視作有薪病假。市民接受隔離檢疫的假期釐訂模糊，難免引起勞資糾紛，政府需作清晰指引，避免引起新矛盾，傷害勞資關係。疫情下本港經濟受重創，政府更要展現承擔，給予定向資助，助打工仔渡過難關。
特區政府規定，由內地返港的人士，需要接受強制檢疫14天，但這14天究竟算病假，還是無薪假，相關損失應由誰承擔，法律無明確規定。根據《僱傭條例簡明指南》的「第四章：休息日、法定假日及有薪年假」，針對休息日薪酬問題的指引只有一項，而且相當含糊，「休息日屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定。」因此，如僱主要求員工於隔離期放無薪假，雙方只能自行協調，或向勞工處查詢，難免引起勞資爭拗。
2003年沙士時，勞工處指引規定，感染沙士或需要隔離的人士，可獲得病假，依法能獲得病假薪金。但現時被送往檢疫中心強制隔離或家居隔離的人士，並無獲病假的權利。這次新冠肺炎的威脅更嚴峻，市民接受隔離令是遵守政府規定、服從抗疫大局，企業理應體恤員工，讓受檢疫人士享有薪病假，政府更應呼籲企業照顧受檢疫人士的權益。
本港企業在修例風波和新冠肺炎疫情的雙重打擊下，經營極之困難，倒閉結業潮陸續有來，酒店、旅遊、餐飲業更是重災區，這些行業的從業員境況艱難。大疫當頭，企業和僱員應同舟共濟，共渡時艱，大企業更不應裁員自保；但部分企業經營非常困難，甚至難以自保不得不停業，員工飯碗無可避免被打破，情況令人擔憂。酒店工會昨表示，已有17個集團旗下的多間酒店，要求員工放無薪假，4間酒店裁員。多個行業出現放無薪假及裁員結業的情況，令人擔心將會出現骨牌式停工及結業潮。本港失業率持續上升，最新失業率是3.4%，就業不足率維持於1.2%的水平，是超過3年來的高位。消費及旅遊相關行業的失業率，維持在5.2%。
在此艱難時刻，政府更要展現擔當。目前政府推出的抗疫基金，有意見認為主要援助僱主，打工仔得益不多。政府一方面應呼籲僱主接受政府援助，要承擔照顧員工的責任，盡力保住員工飯碗；另外，政府應考慮在抗疫基金設置專門款項，支持有需要的基層勞工，推出「緊急失業援助金」，幫助受影響打工仔，為失業人士雪中送炭。