特區政府昨公布「保就業」計劃首批已領取工資補貼的僱主名單。政府公布名單，希望借助社會力量，共同監察僱主，確保補貼完全落到打工仔手上。政府相關部門要調配人手和資源主動監察，僱員及工會更應積極協助，防止部分蠱惑僱主剋扣補貼自肥，對違規者必須嚴厲處罰，以儆效尤。同時政府有必要根據實施情況檢討完善計劃，確保僱主信守不裁員承諾，與僱員共度時艱。
受黑暴和疫情雙重夾擊，本港經濟直插低谷，政府為避免企業倒閉、出現大規模裁員潮，採取保企業、保就業相結合策略，大手筆動用財政儲備，推出800億元史無前例的「保就業」計劃，協助僱主渡過難關，亦保住打工仔飯碗。從昨日公布的領取僱主名單可見，遭疫情重創的旅遊、零售、航空、酒店業皆有公司申領，當中不乏為人熟知的大品牌、大企業，共涵蓋25,500名僱主，涉及48億元工資補貼，承諾受薪人數超過20萬個。
目前社會最關注的是，工資補貼能否百分百落到打工仔手上。雖然可以相信大多數僱主是良心僱主，按要求用足工資補貼、信守不裁員承諾。但也不排除有蠱惑僱主打政府工資補貼的主意，申請保就業計劃後，採用鑽空子的手法自肥，比如會在員工數目不變下，僱用較低薪的員工取代舊有員工，甚至先解僱原有員工再以較低薪重新聘用，以賺取差額。這樣做，顯然是濫用公帑、損害打工仔利益，令「保就業」計劃失去應有意義。有調查發現，有42.6%同意、35.2%受訪者非常同意保就業計劃存漏洞，不認為僱主會全數把津貼發還給僱員，近八成被訪者認為，「保就業」計劃的監管罰則不足。
政府發言人強調，每月的補貼必須全數用於支付僱員當月的工資；若僱主濫用或違反計劃條件，僱員或社會人士可向「保就業」計劃秘書處舉報，當局必定會積極跟進。但是，有工會人士指出，即使政府公布領取補貼的僱主名單，但基層員工未必有精神、體力及知識翻查資料；而且僱主僱員地位不對等，基層員工難以保障自己利益。因此，社會各界希望政府主動承擔監察責任，真正落實對違規僱主的處罰，防範僱主佔用補貼。政府既要對蠱惑僱主的陰招作出針對性的防範和懲罰，並動員僱員、工會加入監察行列，尤其要鼓勵僱員捍衛自己權益，主動舉報僱主的違規行為。
「保就業」計劃吸納各界意見，進行過優化，但仍需密切關注首批企業執行計劃的情況，及時發現問題和漏洞，繼續作出必要的完善修訂，進一步減少補貼被濫用的機會，確保第二期計劃更好發揮保就業的作用，以嚴謹的法規和監督機制約束領取補貼的僱主不得裁員。