香港文匯報訊（記者 文森）特區政府因應新冠病毒疫情推出「保就業」計劃資助僱主支薪，但部分僱主收取資助後要員工放無薪假，僱員實際收入少於原本工資一半，多個工會均認為計劃只「保僱主」，認為應直接資助僱員。勞工及福利局局長羅致光昨日指出，計劃本身希望僱主能夠彈性使用資金，未來不會增加計劃的限制，否則過半數的僱主寧願結業也不會申請。
羅致光昨早在電台節目上表示，不少公司的業務大減，部分損失了七成生意，即使政府提供一半薪酬支援，仍只是支出比例的小部分，因此政府只要求僱主要把資金用作工資補貼，同時亦讓他們可以靈活調動資金，「如果僱主要將所有資助全數用喺員工開支上，但唔能夠繳付租金等其他開支嘅話，最後都是閂門、執笠，點樣保就業？」
計劃保障僱主僱員關係
他直言，計劃需要有取捨，若要求獲資助的公司向政府申報發放薪金的詳細資料，或規定要將僱員工資劃定在某個水平，相信最少有一半企業寧願倒閉，也不會申請「保就業」計劃的資助。他並回應外界批評計劃只是「保僱主」，指出「保僱主」實際上是保障僱主和僱員的關係。
另外，政府要求兩大參與第一輪「保就業」計劃的連鎖超市集團需要向市民作出回饋，羅致光預計有關超巿集團會再度申請，並會以不同方式回饋市民，例如減價或向弱勢社群發放超市消費券，但細節仍有待商討，希望兩大超市能起示範作用，讓其他超市同樣向市民提供優惠。
政府早前公布5月至7月的失業率較以往下跌0.1個百分點，但強調數字只反映7月情況較4月好，但限聚令收緊至史無前例的嚴格，尤其是飲食業，因此對下月公布的失業情況不太樂觀。
羅致光補充，早前政府已向市民派發1萬元作「鹽水」救命，至於多個工會提出的失業津貼，他認為計劃本身及推行過程複雜，且應該定為一個長期政策，因此需要作周詳考慮。