特區建設離不開高素質人才。蛇口建設初期大膽改革吸引一大批國內的一流人才，在全國引起震動，為工業區的發展提供了堅實基礎。特區成立40周年之際，前海作為深圳新的改革窗口，放眼全球招攬人才，為特區的發展插上新的「智慧引擎」。
改革人事制度全國震動
1983年，蛇口在全國率先進行人事制度改革，在各重點大學及各地公開招聘人才。 最令人矚目的是取消了幹部的等級制度。無論是局級、處級還是科級幹部，從內地到了蛇口以後，行政級別都被「冷凍」到個人檔案裏去了。這裏不管年齡和資歷，評判的標準是能力和業績。這個做法當時在全國引起了非常大的震動，甚至引起不少人強烈反對，被認為擾亂幹部隊伍的人心。
儘管如此，這一套人事制度改革還是繼續推動向前，極大地激發了蛇口發展的活力。
「港人港稅」推廣至大灣區
近年來，前海率先通過境外人才個稅補貼政策，「境外高端人才可以享受和香港一樣的15%優惠稅率」，已在粵港澳大灣區進行推廣。據悉，前海累計認定6批次前海境外高端人才和緊缺人才，發放補貼逾4億元。
作為「全國人才管理改革試驗區」、「粵港澳人才合作示範區」和「深港人才特區」，前海從創建國內首個國際化青年創業社區到推行國內首個全方位支持港澳青年發展專項政策；從率先實施境外人才個稅優惠政策，到率先落地港澳居民免辦就業證；從頒發廣東省自貿區首張外國人積分認定永居身份證，再到首創人才類商務備案制度......一個個「第一」，展現了強大的人才「磁吸效應」。