粵港兩地大學及人力資源機構的調查發現，包括香港在內的10個大灣區城市，明年將加薪1.1%至8.8%，當中香港只有1.7%至1.8%，遠低於大灣區內地城市的加薪水平。本港和內地薪酬增長趨勢此消彼長，反映出大灣區內地城市多年專注經濟發展，今年以來控疫工作出色，經濟復甦速度快，可以為打工仔、年輕人提供更好的工作機會和良好前景。港人尤其是青年從自己切身利益出發，也必須反對攬炒、做好防疫，切勿被攬炒派的歪理誤導。無論是為了香港好還是為了自己好，積極擁抱大灣區的發展機遇都是最樸素的真理。
昨天公布的一項調查顯示，大灣區內地城市的薪酬水平與本港仍有一定差距，但距離已明顯縮窄。調查指廣東省城市的應屆大學本科畢業生平均入職薪酬等值5,396至6,857港元，碩士或以上學歷的畢業生達9,518港元。這雖然較本港大學畢業生起薪點大約17,000港元低，但如果比較生活成本、增長速度、晉升前景、行業機遇等方面，大灣區內地城市則顯示出很強的競爭力。
首先，調查顯示大灣區內地城市明年的薪酬增幅普遍有5%以上，其中惠州市經理級以上加幅達8.8%，深圳經理級以上及江門的基層員工也有6%的加幅，意味內地與本港薪酬差距將日漸收窄。個別行業例如資訊科技業，深圳的初級職位月薪已經高達2萬至5萬元，基本睇齊本港月薪範圍。其次，由於經濟發展速度快、人口年輕化，內地企業員工普遍晉升速度較快。專家舉例指，一個大學畢業生在內地可以不用五年就晉升到經理，但香港可能要做十年才可以。因此只要將目光放長遠，同為大學畢業生在內地和香港工作十年，其實質收入差距並沒有起薪點的差距那麼大。
更重要的是，行業發展機遇是打工仔尤其是年輕人拓展事業的關鍵。香港近年在創科產業發展上明顯落後內地主要城市，年輕人想在相關行業發展出路有限。有人力資源顧問公司曾比較深港兩地的職位空缺數目，以「軟件開發」職位為例，香港只能搜尋到2,888個職位，但深圳就有13,930個。內地廣闊的市場容量可以為香港年輕人提供在創科領域的龐大空間，港青在積累相關經驗後，身價可以比在香港上升得更快。去年曾有本港團體分析指出，本港大學學歷勞工的收入中位數，在最近10年停滯甚至有所倒退，由2008年的3.14萬元，下跌至2018年的2.93萬元，反映出本港大學生就業出路有限，尤其是在新經濟方面發展滯後，未能提供大量高增值職位。
國家近年不斷為港人北上就業掃清障礙，包括毋須辦理就業證，可申辦居住證享受內地居民同等福利待遇等等。鄰近的深圳、廣州等地更為港青提供不少創業工場和科技園區，提供優厚的創業補貼和支援，協助港青北上一展身手。另一方面，香港也能借助港人尤其是年輕人北上發展，回過頭來促進兩地市場的融合和本港新經濟、新產業的發展，有助解決自身發展瓶頸，從而達到兩地互利共贏。在大灣區建設如火如荼的時代大潮中，本港青年人實在應該端正心態，抵制攬炒派離間兩地合作的謬論謊言，把握發展機遇，實現自身價值，成就豐盛人生。