長年包庇白人領導 阻晉升拒理投訴
英國《衛報》昨日引述一份調查報告披露，經常以「人權」為名插手干預他國內政的「國際特赦組織」，內部原來長期存在種族歧視，包括白人上司以「黑鬼」等字眼侮辱黑人下屬。該組織英國分會多名現任和前任職員，亦公開揭露他們遭受歧視的經歷，他們曾作出投訴但不獲理會。國際特赦組織發表聲明，強調內部的種族歧視行為不能接受，向曾受歧視的員工衷心致歉。
美國非裔男子弗洛伊德去年5月被白人警員壓頸致死案，引發席捲全球的黑人平權示威，國際特赦組織國際董事會去年6月向員工發電郵，提到會應對「黑人的命也是命」運動和種族歧視問題，指組織內部存在系統性的種族歧視，尤其國際秘書處部分員工被對待的方式，存在偏見和缺乏敏感度，「儘管組織近年已作出改變，但內部資源仍受到以白人為主的人員控制」，強調會就此作出獨立調查。
專家調查確認「系統性特權」
國際特赦組織國際秘書處總部設於倫敦，負責制訂政策及從全球各地招募研究人員。國際特赦組織其後委託英國諮詢公司Howlett Brown的職場問題專家進行調查，訪問國際秘書處多名職員，並進行6個焦點小組研究，去年10月提交46頁的內部報告，指出國際秘書處對外和對內的言論不一致，除了以種族歧視態度對待少數族裔員工外，白人亦擁有「系統性的特權」。
國際特赦組織英國分會（AIUK）8名現任和前任員工其後發表聯合聲明，揭露他們遭受種族歧視的經歷，其中任職社區組織團隊的黑人女員工奧杜克雅表示，她長期在「對黑人存有敵意」的環境下工作，令她身心俱疲，指組織保護「白人中層文化」，讓白人擁有特權。奧杜克雅稱，白人同僚曾公開評論並要求觸摸她的頭髮，又指自己的工作量得不到應得薪酬，她曾向上級投訴，卻被指自己「反應過敏」。AIUK最終於去年5月與奧杜克雅達成和解，奧杜克雅稱，她加入國際特赦組織是希望推動人權，批評組織實際上協助侵犯人權，對此感到十分失望。
白人主管犯錯免責
曾於AIUK任職3年的奧爾德雷德，目前是同性戀慈善組織Stonewall的政策主管，他指AIUK少數族裔員工長期遭受領導層不公平對待，少數族裔通常不獲晉升，白人主管犯錯卻可免責。
AIUK主任艾倫為有關情況道歉，表示會嚴肅處理和調查歧視指控，但拒絕評論個別個案。 ●綜合報道