●公務員薪酬趨勢委員會昨日公布，在扣減遞增薪點後，過去一年低、中、高層員工的薪酬趨勢淨指標全為負數，但最終薪酬調整仍待特首和行政會議作決定。 香港文匯報記者 攝如何調整待特首行會拍板 工會憂對私企帶來連鎖反應
作為公務員薪酬調整參考之一的薪酬趨勢昨日公布結果，在扣除遞增薪點後，薪酬淨指標全為負數，意味公務員或繼去年凍薪後，今年再面對減薪。不過，最終公務員薪酬如何調整，仍有待行政長官和行政會議在考慮香港經濟、政府財政狀況及公務員士氣等因素後作出決定。有公務員工會認為，凍薪是較好做法，擔心減薪會影響公務員士氣，也對私人機構帶來連鎖反應。●香港文匯報記者成祖明、費小燁、高俊威
公務員薪酬趨勢委員會今年度的調查有113間公司參與，涉及14.5萬名員工，結果顯示，過去一年，低層員工和中層員工分別加薪0.48%和0.49%，高層員工則減薪1%。在扣減公務員遞增薪點後，低、中高層員工的薪酬趨勢淨指標分別為負0.68%、負0.54%及負2.04%。
公務員事務局發言人表示，已收到薪酬趨勢調查初步結果，行政長官會同行政會議會按既定的年度公務員薪酬調整機制，決定年度公務員薪酬調整。
李鑾輝：數據反映社會變化
公務員薪酬趨勢委員會主席李鑾輝昨日表示，全球因疫情帶來前所未有的影響，不少經濟活動均無法進行，數據屬於低位，認為調查數據可靠和合理，真實反映市道和社會變化。
他續說，明白沒有人喜歡減薪，不敢說公務員應否凍薪或減薪，相信公務員制度穩定對社會是好事。
政府人員協會主席馬志成在接受香港文匯報訪問時認為，按通脹加薪會對公務員士氣較好。他說：「連同去年的數據來看，淨指標為正數，現時經濟開始復甦，去年正數沒加薪，已經有條刺。」
香港公務員總工會主席馮傳宗對是次薪酬趨勢結果不感訝異，認為本年的薪酬調整別具意義，在發生黑暴、疫情和宣誓後，社會對公務員的要求有所增加。
他期望政府可通盤考慮6大因素或參考其他經濟數據，檢視是否適宜減薪或凍薪。
不過，華員會會長利葵燕認為，公務員今年凍薪是一個平衡、合理以及對社會與公務員俱有好處的方案，因減薪會影響公務員士氣，也對私人機構帶來連鎖反應。
高級公務員協會主席李方冲表示，調查結果在預計之中，認為公務員去年在數據呈正數下凍薪，今年可考慮繼續凍薪。
前線工：若要凍薪可理解
在食環署任職管工的方先生表示，明白整體經濟環境差，如最終凍薪是可以理解，「始終是公帑，跟機制釐訂薪酬調整是合理，但我對政府在機制上要扣除遞增薪點是有保留，因為這與薪酬趨勢是兩回事。」
任職康文署公園管理員的周女士亦指，黑暴與疫情期間，食環署及康文署前線公務員的工作量與壓力尤其大增，希望不要減薪。