[2003-03-18] 專業人語：外勞與設廠
林學甫
一向反對輸入外勞的勞工團體，現在願意與政府官員和廠商一起商討「三拖一」的輸入外勞安排，這是一個值得鼓勵的進步。不過，令人擔憂的是，有關的商討遲遲沒有大的進展。這主要是有些工會人士仍然對輸入外勞保持一種消極防堵的心態，認為只有堵住外勞，才能保住本地工人的飯碗。這種思維應該改變，因為，堵得住外勞來港，卻堵不住廠商外移。到頭來，工人還是受害者。
多年來的事實證明，搶走本港工人飯碗的，恰恰是外勞不來港。香港的廠家並非一定要「死守」這裏，完全可以遷往成本低的地方，大量招聘當地的廉價勞力。現在，香港廠商可以選擇的地點愈來愈多，除了內地、越南外，澳門設立的邊境加工區也有吸引力。澳門邊境加工區中，實行「四拖一」的輸入外勞安排：廠商每請四個內地勞工，便要聘用一名澳門人；聘用內地人每月工資定為千五元，而澳門人則四千元。以「四拖一」計算，五人平均每人工資為二千元，這比在香港聘請本地工人的成本低了幾倍，很有競爭力。
香港廠家外移的危機仍然是非常嚴重的。拿紡織業來說，香港紡織品輸美配額制度將在兩年後撤銷。一些廠家現時仍留在香港是因有紡織品出口配額，一旦配額撤銷，除非輸入外勞去拉低成本，否則，只有外走他鄉。其他仍然留在香港的少數廠家，也都面臨工資成本過高被迫外移的問題。工會人士應盡快與政府商訂落實按比例輸入外勞的安排，以免廠商進一步流失。如果做得好，還有可能增加本港工人的就業機會，何樂而不為呢？
|
