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利嘉敏
（六）「公司的文化是怎樣？」同一類型的公司可以有不同的企業文化。看看 IBM 和 Apple 便知。同樣是電腦科技公司，前者的企業文化是出名傳統、墨守成規，後者則以自由、著重創意見稱。了解公司的文化才可知道怎樣融入其中。
（七）「若我受聘，第一件差使第一個 project 是甚麼？」這給你一個心理準備上班的第一天，將要迎接甚麼工作。」
（八）「你怎樣評定這個職位的工作表現？」請他們向你講解工作範圍和釐訂工作標準，好使自己知道公司對這個職位有甚麼期望。這個問題亦能反映你關心自己的工作表現和成績，務求要達到上司的要求。
（九）「你們打算何時於聘請人選上作決定？」不要問主考人「你們何時有答覆？」好像人家欠你似的。
（十）「這個職位有甚麼員工福利呢？」這問題應留待最後發問。若聘請廣告上已註明人工、福利，那就不必多此一問，若沒有，則可發問。此問題已包括了薪金的問題，比「這職位究竟有幾錢人工？」來得順耳。若對方所開出的價錢低過你期望的，可這樣說：「我心目中是希望有＄××的薪水，我亦會給公司證明，我是值得這個價值的。」
《面試全攻略．完結篇》
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