 放大圖片
香港專業地產顧問商會會長 祥益地產代理有限公司總裁 汪敦敬
「菲力偉案」終審法院裁定佣金不應計入法定假期及年假補薪，引起勞工界不滿。政府打算在立法會人力事務委員會上公布具體修例方案，如果方案訂立得不夠周詳，業界營業環境將嚴重摧毀。
僱主須保障員工利益方具長遠競爭力，事實上，多年來有關勞資糾紛也彈性地將佣金計算在勞工補償中，為何長期以來也沒有劃一計算方式？因為佣金為主的促銷行業涉及範圍很廣，不同行業、規模的公司佣金獎勵均不同，一年才發市一次的市場及幾年才一次景氣周期的行業，其實亦不能用短時間的平均數去計算，否則十分危險！
以地產代理為例，市場周期為三至六年，沙士期間前線營業員可能只是乾食底薪5000元左右，辛苦之餘僱主亦在苦撐中，到了05年上半年樓市高峰時，一個月有10多萬人工卻並非罕見，但如果同一位營業員在05年下半年病倒，根據勞工法例最長可享用120天病假的話，僱主要負擔的病假有薪假期可能達數十萬！遇上樓市在05年下半年又進入不景氣大幅萎縮，在營商角度不公平且不能負擔。
以上故事發生在一間小型地產代理的話，足令其關門結業，在進入不景氣市況下仍要作沉重負擔怎會有人肯去創業！？
我們認為地產代理業的佣金制並不完全符合僱傭條例第41及41C條所說的「平均所賺取的工資」，如果勉強一刀切將佣金完全計算在包括病假、大假及離職通知金的勞工補償上，會令代理業薪酬制變天！對僱主及僱員也引起負面衝擊！有關法例應有足夠諮詢，共同追求勞資共贏方案。（本論壇文章不代表本報觀點）
|
放大圖片
