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■岳母刺字
劉誠龍
「廿一世紀的競爭說到底是人才的競爭」，這話委實是卑之無甚高論，人家南宋人民的偉大領袖宋高宗早在十二世紀就明白這事理了。宋高宗求才若渴，其求人才之心端端感人，每到科舉大考前夜，宋高宗都要「整頓衣裳起斂容」，率領文武百官「金盆洗手」，沐浴更衣，入於太廟，禱告老天與老祖宗，其禱詞曰：「朝廷用人，別無他路，止有科舉，願天生幾個好人，來輔國家。」科舉之普考過後，又有殿試，殿試前三天，宋高宗還要原模原樣，裝神弄鬼，期盼神啊鬼啊給他送人才來。
神啊鬼啊送了人才來嗎？送了。神送來了李綱、宗澤、岳飛、韓世忠等等，鬼呢，也送來秦檜。
這個秦檜倒也是個人才，生得腳長如竿，眼有夜光，「常嚼齒動腮，謂之馬啖。相者謂得此相者可以殺人。」這個秦長腳實在厲害，他最初當的是一個「民辦教師」，拿的是臨時工工資，心裡想的是怎麼吃上一餐飽飯，當初，他的偉大理想是：「若是水田三百畝，不再做那猢猻王。」但這傢伙一混兩混，就混到「中央機關」來了，而且「能力」了得，金兵擄去了徽欽二帝，擄去了包括秦檜在內的文武百官，獨獨只有他單騎一走三千里，回到「祖國」，大家都懷疑他是金國買通後送回來的「雙面間諜」，獨有宋高宗聽他一席話：「如欲天下無事，南自南，北自北。」便力排眾議，慧眼識珠：「檜樸忠過人，朕得之喜而不寐。蓋聞二帝母后消息，而又得一佳士也。」宋高宗沒走什麼「九品中正制」的評定程序，也沒走什麼資格審查專家評審之類的職稱評聘操作，也沒走什麼「組織考察，常委通過」的組織路線，更沒走「群眾海選、人民推薦」的民主路徑，一個人就這麼給他評定下來了：是個好人才啊。宋高宗一個人掌握著對人才的印象權，掌握著對人才的評定權，而且還是一個人掌握著對人才的使用權，所以當場拍板，將秦檜提拔為禮部侍郎，不久又提拔為禮部尚書，不久又提拔為副總理級的參知政事，不久又提拔為萬人之上一人之下的二號人物大宋宰相。
整個南宋，不說有人民群眾「四萬萬五千萬」，最少，五千萬大概是有的。群眾的眼睛是雪亮的，群眾都看出秦檜不是什麼人才，是之，也只是一個披著人才之皮的人狼或者人渣，四千九百九十九十萬九千九百九十八的人都知道他是人狼與人渣了，獨有一人不曉得，你奈他何？「拔了童，潑了菜，便是人間好世界」，全宋人民都知道童貫蔡京是壞蛋，但皇帝說他是好蛋，你又能怎樣？「只要反腐不放鬆，遲早抓住王懷忠。」「地球人都知道」了王懷忠是什麼貨色了，但上面一兩個人不知道，群眾有什麼辦法？所以在相當長的時期內，王懷忠官照當，職照升。
如果說秦檜開始披了一張皮，讓人難察焉，但後來連市井裡的升斗小民都知道了，皇帝為什麼還不知道呢？其原因無疑是：在權力高度集中的體制中，你只要把一個人的眼睛蒙蔽了，你就可以高枕無憂，萬事大吉。按照成本核算，這是最合算的事情，因為讓一個人滿意比讓千萬人滿意，那成本要低得多，所以歷來都是只媚官者多而又多，媚民者少而又少。秦檜把宋高宗哄得開心，宋高宗就一直把他當傑出的人才以待。當秦檜殺了岳飛，把大宋弄得烏煙瘴氣之時，宋高宗對他還是激賞不已，親自撰文以表彰：「惟師益公，識量淵沖；盡辟異議，決策和戎；長樂溫清，寰宇阜豐，其永相予，凌煙首功。」這評價多高啊，唯有咱們太師秦益公啊，才有這樣的遠見卓識和大度容海的肚量；獨有創見啊力排非議，決然定下同金議和的國策；從而使我有機會盡人之孝，在長樂宮陪母親頤養天年，使天下繁榮富強，歌舞能昇平；君是我凌煙閣裡的首席功臣啊，當永遠做我的宰相大臣。
怎麼樣？皇上夠意思吧，他不但以宗教的虔誠來禱告，「高層」每年這一「動態」就讓人才們涕零了吧，而且還親自撰文，如許歌頌人才，我們的宋高宗對人才夠厚愛吧，其對人才的「新聞導向」夠感動人才的吧？秦檜是人才了，那麼岳飛他們算不算人才？肯定不算了，所以，群眾公認的人才李綱僅當七十七天丞相就被高宗罷免，群眾公認的人才宗澤所有主張都一概不採納，群眾公認的人才韓世忠被削奪兵權不准再過問國事，群眾公認的人才岳飛更是一刀結果於風波亭。怎麼樣？群眾「公認」與權力「私認」誰更有力量？
「大風起兮雲飛揚，威加海內兮歸故鄉，安得猛士兮守四方。」到了皇帝那一級，誰都曉得要猛士來守四方的，誰都知道需要人才的，你看，連天天偷雞摸狗的劉三都曉得的，哪個皇帝會不知道呢？可是，誰是人才，誰不是人才？評審權在老闆那裡，認定權在老闆那裡，解釋權在老闆那裡，使用權也在老闆那裡，他說不是就是是也不是，他說不是就是是也不是。所以，蘇軾、岳飛、海瑞、袁崇煥之輩，在他們的老闆眼裡都不是什麼東西，而秦檜、蔡京、嚴嵩、魏忠賢等等，在他們的老闆那裡都是超一流的人才。
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