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人生的起跑線人人不同，而時代與社會又限制了年輕人的前路，初生之犢如何前進，這是一個自己找答案的年代。
吳小彬
伴隨著中國改革開放的腳步，伴隨著經濟建設的偉大成就，在世界東方這片遼闊的土地上，發生著滄桑巨變的不僅僅是城鄉面貌，「敢教日月換新天」的主體—那些出生於上世紀五十—六十年代的人，也在忙碌中送走了自己的青春。如今，白霜已經爬上他們的鬢角，他們的身姿也不再挺拔。在他們漸漸老去的時候，他們的子女，也即通常稱為八十後的一代，臉上閃耀著春光般的笑容，在大江南北，在校園裡，在相互的嬉鬧間，在「追星」、考研、求職或電子遊戲的轟鳴聲中成長起來。
觀念的差異
有時想，現在的年輕人真是幸福啊，他們趕上了一個多姿多彩的時代，物質的繁榮自不必說，文化、社會和精神領域也要比父輩當年的遭際自由和開放得多。所以，他們的觀念和對生活的態度與上一代差異很大。
人力資源開發網發佈的《中國企業員工敬業指數》顯示，「與其他年齡段相比，上世紀八十年代出生的年輕人最不敬業」。這條信息在網上引起了一場熱烈的討論，人們發現，八十後的人經常會在四五十歲的人眼中顯得「心浮氣躁」。而事實存在的頻繁跳槽狀況，也容易讓人把八十後與「不敬業」聯想到一起。可許多八十後卻說：「跳槽，體現了我們的個人奮鬥，說明我們不安現狀，也強調了我們對自我價值的尊重」。
「說真的，如果能選擇，我不會考慮獨生子女」—這話是一位五十後人、湖南省某廳局下屬公司經理張先生說的。在市場經濟的今天，他的公司一邊有國營壟斷的特殊性，一邊還有市場的靈活性，因此薪酬豐厚，成為不少年輕人和家長心儀的好單位。張經理的員工都是「塞進來的」、「有背景的」。他說，在他全部四十多名員工中，獨生子女有十二名。
張經理坦陳：「在我看來，八十後人有以下特點：首先，他們確實有個人奮鬥的理想，並願意付出努力，也極其自信；其次，他們很自私，只考慮自己的利益，有時根本不顧及其他人的感受；再次，這批孩子有暴富心態，總希望一切問題都在一夜之間解決，很難安下心來做事；第四，他們比較自閉，和別人交往不多，除了同學，在社會上沒什麼朋友。還有，他們受挫能力差，遇到一點小挫折就會覺得天塌下來了，並且迅速決定放棄，他們思想活躍，卻韌性不夠。」
自許頗高的一代
「誰說跳槽頻繁就是不敬業？」已經換過三份工作、現供職於一家中央級大報的趙傑，雖然兩眼已經熬得通紅，卻仍工作在報社採編大廳裡，他憤憤不平地反駁：「跳槽可以豐富自己的閱歷，可以試錯和糾錯，以便找到適合自己的職業。如果找到了自己喜歡的工作，誰會不敬業？」
周三凌晨二點，剛剛修改完本周欄目文稿的趙傑，又收到了外地剛剛發來的新資訊，這意味著欄目內容又要做相應調整，他的工作還不能停下來。由於最近報社外出採訪的人太多，編輯人員一時短缺，趙傑的工作量極大，加班至深夜已習以為常，經常一個星期一天都沒得休息。看著他一身疲憊的樣子，我們很難把趙傑和「不敬業」這三個字聯繫在一起。
八十後是一個龐大的青年群體，根據《中國統計年鑒》數據，從一九八○年∼一九八九年的十年中，中國約有二點零四億人出生。
上世紀二十年代，僑居巴黎的美國女作家格特魯德．斯泰因指著海明威等人說：「你們都是迷惘的一代」，此後，這個稱呼被用在十九世紀末二十世紀初的整整一代人身上。上世紀五十年代，「垮掉的一代」被正式命名，最早時是文學概念，後來成為當時青年的代稱。上世紀六七十年代的青年則被稱為嬉皮士。
每一代人都被上一代人無情地批評，上一代人往往對年輕一代表示擔憂和痛心。但到目前為止，還沒有出現哪一代人徹底把自己毀掉的情況，社會依然在運轉、發展。
「八十後並不是問題成堆的一代。說他們自私、缺乏責任感、貪圖眼前利益是社會判斷的偏見。」中國青少年研究中心副主任孫雲曉認為，將八十後的性格特徵概念化是不科學的。
江山代有才人出
在本文作者看來，單方面地貶低或誇獎八十後，都是不對的，也與事實不相吻合。實則，八十後是優勢突出、缺陷也明顯的一代，他們有自己的前輩不具備的知識才學，知識結構新穎合理，適合時代氛圍和新經濟要求。他們更具有個人奮鬥的志向，渴望獲得事業的成功，他們不受傳統觀念束縛，不喜歡墨守成規，擁有創新的衝動。他們善於利用新的籌資方法特別是風險投資壯大自己，一旦明確了目標，就願意嘗試，敢想敢做，充滿朝氣。當然，也應該指出，八十後人的心胸還不夠開闊，自我意識太強，容易心浮氣躁，團隊與合作精神也較差。
與之相比，上世紀五十—六十年代生人更具有獻身和犧牲精神，他們的奮鬥更有集體主義色彩，為了國家利益，為了宏大的理想和目標，他們可以義無反顧，情願捨棄個人利益。他們的理想和信念今天看來雖然空泛，不切實際，但當初在他們心中卻是一輪不落的太陽，他們對理想的忠誠是感人的，許多人至今對自己的經歷還充滿了自豪。同時，他們更關心國家大事，做事更有計劃，也具備更多的應付挫折和克服困難的毅力。
經常掛在嘴邊的一個詞，名片一般地標示出這兩代人的差異—八十後說話時更多地講「我」怎麼樣，而他們的父輩則更多地用「我們」這個詞—這是質地截然不同的時代在人身上打下的烙印。
「長江後浪推前浪，世上新人換舊人」。如果說，改革開放以來的偉大成就，經濟建設的飛速增長，主要是由現在已入「天命」之年的人所創造的話，那麼，中華民族振興大業的下一步，就應該由八十後這一代來走了。非常明顯，已經立下汗馬功勳的父輩，現在大都人困馬乏了，民族復興奔跑的接力棒，應該交給子女們了。
讓人欣喜的是，一批朝氣蓬勃、有膽有識的八十後，已經通過奮鬥和努力獲得了成就。不論是文化，還是新經濟，當許多人還認為是六十後或七十後人的天下時，八十後人已在自己諳熟的領域裡鋒芒畢露，並當仁不讓地崛起了。其中，李想、戴志康、韓寒等人，無疑是八十後個人奮鬥成功者的典型代表。
但是，由於種種體制、產業結構和觀念上的原因，更多的八十後卻仍然在迷茫與焦灼中，青春的激情無處釋放。幾十萬求職不得、賦閒在家的大學畢業生，就是其中最大的一個群體。相形之下，近年來的「公務員報考熱」，更顯得意味深長了。關於這個問題，談及的人已經太多，本文只想指出，這個事實說明行政權力和政府部門佔有了太多的社會與財富資源，說明當下中國社會組織結構特別是權力配置的失衡，由這種失衡導致了各階層「機會的不平等」，也使整個社會活力不足。激勵個人創新發展的機制的短缺，年輕人可以選擇的發展路徑的稀少，都與這種權力配置失衡與財富流向傾斜有關。
最後，再談幾句五十後吧。已顯疲態的他們，本應減輕焦慮和勞頓注意休息了，可「天命」似乎還另有安排。歷經了風吹雨打，閱盡了人間變幻，他們洞明世理，察微知著，目光敏銳。有人借改革開放之機搶走了太多屬於國家和人民的資產，而且，這種貪婪的掠奪還未休止。主要由這個原因造成的社會不公，尤其是隨處可見的貧富懸殊，時刻刺痛著一些五十後的心。這與他們為之奮鬥半生的理想相差太大，與他們的價值觀明顯悖逆。也許，在未來幾年，歷史還會給他們一次機會，讓他們再次為社會正義、公平奮力一搏。
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