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格林斯潘早前也承認不能盲目膜拜自由市場。
近月的全球金融海嘯，吹散了無數西方先進國家的大企業，甚麼先進的工商管理模式、嶄新的人事管理制度，也如雞蛋殼般被強風吹散。看來，破舊立新並非必勝真理。
華人的家族企業模式，一直被西方商學院批判，認為是落後和人治。無可否認，它卻是比當代企業管理學落後，但追溯歷史便發現，維繫公司力量原來是靠人倫的情義、親屬間的感情。經濟好時，大家覺得它欠缺競爭能力，但經濟差時卻由於管理層和員工特殊關係，不能如外資企業般進行無情大裁員，頓時又欣賞它的安穩和人情味。
中國古代儒家主張全人教育，主張德育培育和因才施教。但在今日的功利時代，琴棋書畫淪為爭取升學就業的工具，仁義禮智被貶評為老套，「博上位」才是王道，這樣子便釀成了許多選錯科、擇錯工的悲劇，引發出的焦慮，更令市民出現情緒或精神問題。
美國前聯邦儲備局長格林斯潘，最近在美國國會聽證會中承認盲目膜拜自由市場是錯的，指金融海嘯說明了現代金融機構無力保障客人利益，自由市場是脆弱而危險，世人是貪得無厭，有問題只會自保，故此在必要時需要有力量干預市場。無論美國人、香港華人企業家後代及接受港式教育的市民，都是跌倒了、受傷了才明白在創新之際，也要傳承有益處的舊有價值。香港150年殖民地的最寶貴經驗，就是知錯能改，跌倒了再爬起來，反思後再繼續向目標直跑，2009年縱艱難也能輕鬆走過。
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