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由本港批發、零售、飲食及相關消費服務行業組成的「齊抗金融海嘯大聯盟」，發起不裁員約章簽署行動，昨日進行啟動儀式，已有逾千間企業承諾簽署約章，保守估計涉及超過5萬個就業職位。我們認為，雖然有關約章並無法律約束力，但多間企業面對經營前景不明朗仍然願意簽署不裁員約章，體現與員工共渡時艱的精神，實屬難能可貴。不過，要穩定就業，僱主的角色固然至關重要，僱員及政府也需作出承擔。僱員應理解僱主難處，配合僱主減省成本，包括必要時接受暫時性的凍薪甚至減薪；當局亦應積極宣傳不裁員行動，對不裁員企業給予有力支持，在社會上形成不裁員風氣，同時加強到內地城市宣傳，大力推廣本港旅遊，積極拓展客源以刺激本港消費市場。
有位經濟學家說得好：「就業是靠就業擴大的」。就業市場穩定，市民願意花錢，帶動消費市場，對經濟產生乘數效應，自然會保持和增加更多的就業職位。反之，僱員職位朝不保夕，則儘管經濟情況不算太差，亦導致減省消費，積穀防饑，打擊消費市道，引發就業職位萎縮，造成惡性循環。因此，企業承諾不裁員，不僅有助建立自身正面形象，而且對就業市場穩定及支持整體經濟，都有正面影響。
不能否認的是，不少企業主要成本來自薪酬開支，要減省成本又不裁員，對許多企業而言都殊非輕易。其實，要避免裁員，不單僱主要作出承擔，僱員亦要出一分力。沙士時期，為確保企業能夠繼續經營，不少僱員都接受減薪、增加工時、放無薪假等安排，讓企業先熬過經濟困境，到經濟轉好時再恢復原來薪酬。現時本港正需要這種同舟共濟的精神，勞資雙方應本著互諒互讓的態度，商討減省成本辦法，在確有需要的時候，寧可採取較彈性的薪酬制度，亦盡量避免裁員，保障就業市場穩定。
當局亦應在社會上推廣不裁員風氣，吸引更多商戶加入。還應看到，保企業就是保職位，當局需推出更多支援企業措施，如暫緩繳交利得稅，減免排污費等，減低企業經營成本。當局透過這些措施來保住職位，遠勝助失業工人追欠薪，況且企業倒閉，失業惡化，也會令綜援開支進一步加大。
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