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■何世柱表示，僱主擔心要向最初被低估工作能力的殘疾僱員追加薪金，增加經營成本。本報記者聶曉輝 攝
【本報訊】(記者 聶曉輝)殘疾人士在最低工資的釐定方法，一直未有定案。勞工顧問委員會昨日召開換屆後第一次會議，勞資雙方對為殘疾人士設立評估機制的議題上，未能達成共識。據了解，勞工處將在稍後安排勞顧會委員參觀庇護工場，了解殘疾人士的工作情況。
勞工處昨在勞顧會上向委員簡介，康復界在法定最低工資制度下對殘疾人士的處理方法，包括為殘疾人士設立一個工作能力評估機制，並容許工作能力低於常人的殘疾人士領取低於最低工資的薪金。勞方代表崔世昌指出，評估機制可讓殘疾人士受最低工資保障的同時，亦可確保那些被評為工作能力低於正常人的殘疾人士，不會受最低工資束縛而影響受僱機會。
勞方認為應由政府負責評估工作，並承擔評估費用。
何世柱：評估機制要簡單
資方代表何世柱表示，僱主擔心要向最初被低估工作能力的殘疾僱員追加薪金，增加經營成本。他指出，如設立評估機制，一定要簡單、直接，否則會影響僱主招聘殘疾人士的意慾。
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