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【本報訊】(記者 鄭啟源)政府已落實最低工資的前期立法工作，但有關殘疾人士的工資水平釐定方法一直未有定案。立法會人力事務委員會討論殘疾人士在最低工資立法下的安排，當局認為，殘疾人士應與健全人士一樣，享有法定最低工資，但為保障殘疾人士就業機會，建議針對殘疾人士訂立最低工資，按殘疾僱員工作能力，訂出最低工資水平；並擬由職業治療師、物理治療師或具培訓殘疾人士經驗的社工進行評估。
勞工處就殘疾人士最低工資的安排，曾諮詢多個殘疾人士團體。團體普遍認為，要保障殘疾人士就業機會，應加設能力評估機制，但為免構成歧視，希望能設立試工期，而有關評估亦應由僱員主動提出。立法會議員普遍同意設立評估機制的安排，但多名議員都擔心，如立法時未有列明評估費用應由資方或勞方承擔，僱主可能會憂慮聘請殘疾人士，以免加重財政負擔，有議員更建議應由政府或另設基金支付評估費用。
勞工處：須先研究評估機制
勞工處處長謝凌潔貞表示，目前尚未有既定方案，要先完成評估機制方面的討論，方能展開具體細節的研究。對於有議員提出設立上訴機制，謝凌潔貞指出，殘疾人士團體普遍認為加入上訴機制，容易減低僱主聘請殘疾僱員的意慾，故傾向不設立有關機制。
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