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■電訊盈科職工總會主席梁定濤表示，資方雖明確表明裁員計劃已完結，但認為無薪假方案的「小讓步」不能讓太多員工受惠，對方案不太滿意。 本報記者鄭啟源 攝
【本報訊】(記者 鄭啟源)電盈勞資糾紛拉鋸近3周，勞資雙方昨日再度會面，資方明確表明，因節流措施所致的裁員已告一段落，同時拋出無薪假修訂方案，減少受影響員工人數。另方面，600名將近「肯定被裁」的電盈合約員工亦望見曙光，資方表示，會盡量透過其他節流措施，保留部分合約工職位。但兩大電盈工會對修訂方案表示失望，認為資方目前仍未有提供實質證據證明業務已受影響，就率先向員工「開刀」，不排除繼續發動工業行動。
15名電盈聯商會員工代表昨日與公司管理層會面，經過連日拉鋸，資方對無薪假方案作出輕微修訂。按原訂計劃職級N2及N2.5（月薪7,001元至12,000元）員工每月放1天無薪假；職級N3（月薪12,000元以上）員工，每月需放2天無薪假。在新方案下，月薪低於1萬元的職級N2及N2.5員工，將毋須放無薪假；月薪低於1.5萬元的職級N3員工，每月只需放1天無薪假。資方亦明確表明，所有部門月薪低於1萬元的員工將不受無薪假計劃影響，但管理層及專業職級員工則需要放2天以上的無薪假，以維持「節流」力度。
月薪逾萬二元 2天無薪假
身兼聯商會代表的電訊盈科職工總會主席梁定濤表示，其實會面內容大致與上周相若，稍為能夠「收貨」的是，資方明確表明裁員計劃已完結，但認為無薪假方案的「小讓步」不能讓太多員工受惠，「據了解，大部分N3級員工月薪都高於1.5萬元，受牽連的員工仍佔大多數。」他指出，目前員工意見出現分歧，部分人認為只要能保住工作，已可以接受，工會會向員工諮詢後，才決定會否有進一步行動。
另一聯商會代表、電盈職員協會主席葉岳峰表示，對資方的修訂方案感失望，由於大部分N3職級員工月薪都在1.5萬元以上，認為無薪假界線應提升到1.6萬至1.7萬元，方能讓更多員工受惠。而資方在會上亦透露，已準備好無薪假通知書，員工收信後將有5天考慮限期，他表示，目前工會正就無薪假是否觸犯《僱傭條例》，尋求法律意見，呼籲員工暫時不要接受無薪假。
工會：無薪假界線應1.6萬
昨日會面中，亦有就合約工問題作出討論，公司原計劃下月將全數600名合約工全部裁走，但資方表示，將透過其他節流措施，盡量在各部門保留合約職位，減少受影響人數。
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