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■電盈職工總會表示，由於電盈承諾不再裁員，故「策略性地暫時結束」為期1個月的工潮。工聯會權益委員會副主任崔世昌(左)表示，倘資方違反承諾，工會隨時「恢復」工業行動。 本報記者鄭啟源 攝
【本報訊】(記者 鄭啟源)電盈勞資糾紛拉鋸近1個月，雙方終取得初步結果，連串工潮亦暫告一段落。電盈職工總會宣布，由於電盈承諾不再裁員，故「策略性地暫時結束」工潮。資方態度亦轉趨軟化，昨日向員工拋出無薪假修訂方案，周五會正式向員工發出通知書。惟兩大電盈工會對方案持不同意見，電盈職工總會考慮到電盈承諾今年不裁員，故接受方案；電盈職員協會則指要諮詢員工意見，但暫不會採取任何工業行動。
電盈昨日會見聯商會員工代表，交代涉及3000名工程部員工的無薪假修訂安排。新安排下，月薪1萬元以下員工不受計劃影響；月薪1萬至1.5萬元以下員工，每月放1天無薪假；月薪1.5萬元至1.8萬元員工，每月放1.5天無薪假；月薪1.8萬元以上員工則放2日無薪假。電盈於周五正式向員工發信通知有關安排。
月薪逾1.8萬 放2日無薪假
電盈職工總會主席梁定濤表示，工會早前曾諮詢員工意見，發現逾8成會員認為現階段應以「保飯碗」為上，只要資方保證不裁員，可考慮接受無薪假方案。為避免公司裁員，員工代表認為在裁員及無薪假兩個選擇中，只有無奈接受經調整後的無薪假安排。他指大部分N3職級員工，月薪在1.5萬元至1.8萬元，新方案較上一次修訂，有更多員工受惠。
電盈賺錢推無薪假難接受
另一電盈工會則未接納新方案。電盈職員協會主席葉岳峰指出，電盈在有盈利的情況下，推出任何無薪假計劃都難以接受。但他認為，公司表明不裁員是重要考慮因素，工會目前需要就新方案再諮詢員工意見，暫未有計劃發動工業行動。
電盈職工總會在勞資雙方會面前，已率先宣布暫時性結束將近1個月的工潮。工聯會權益委員會副主任崔世昌指出，前晚收到電盈書面回應，資方指裁員計劃已完結，並承諾在年底前不會再裁員，考慮到電盈已釋除大部分員工疑慮，故「策略性地暫時結束」工潮。
崔世昌坦言，電盈裁員經驗豐富，擔心公司未來仍有可能暗中裁員，工會方面亦早有「後著」，將繼續密切監察電盈是否履行不裁員承諾。
若違承諾 工潮隨時重掀
倘資方違反承諾，單方面增加無薪假日數、減薪甚至裁員，工會隨時「恢復」工業行動。
上月初，電盈職工總會「踢爆」電盈將削30%營運開支，計劃裁員600人並減薪2成，兩大電盈工會隨即發動連串工業行動。雙方經過1個月拉鋸，電盈方面態度亦轉趨軟化，最後將裁員規模減至不多於80人，並承諾今年不再裁員，同時又對無薪假方案進行多次修訂，作出讓步。
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