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■黃陳碧苑表示，城大專上學院將在7月為應屆畢業生提供一系列就職培訓課程及50個行政實習生職位。本報記者覃卓嘉 攝
【本報訊】香港城市大學校董會昨舉行會議，討論「工作表現與薪酬評核掛鉤機制」議案。據悉，除了1名校董投反對票以外，其餘20名成員均贊成議案，故有關機制將於今年7月1日生效。
校董會主席梁振英表示，新機制反映城大履行社會責任的決心，「城大一直設法確保表現優秀的員工獲得肯定和獎勵，並審慎及公平地運用公帑，故推行『工作表現與薪酬評核掛鉤機制』將有助城大提升其教育質素。」
20名校董均贊成議案
在校董會拍板之前，教務會於本月24日舉行會議，討論了新機制。教務會由超過100名教職員組成，大部分為教學人員，並包括所有副校長、院長、系主任以及每個部門選出的各一名代表。城大發言人表示，在1個小時的會議中，無人表達反對意見。
就城大教職員協會早前曾進行問卷調查，指逾9成被訪者稱不能接受新制，「工作表現與薪酬評核掛鉤機制」工作小組主席陳世民昨以「不老實」、「不真實」及「不據實」回應有關調查。他指問卷調查結果有誤導成份，如教職員協會發出電郵進行調查，但只收回228份回應，佔所有收到問卷教職員的5%；協會又指教員無收到任何草案文件，故不能作出知情的決定，但陳世民指整份草案已上載至大學網站，教員可輕易取得。
他又重申，有關草案並無建議將在前10%學術期刊中發表論文列為評核研究表現標準，故有人擔心「學術自由將因此受損」是毫無根據的。
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