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■梁籌庭慨嘆，公務員職位沒有以往般吃香。 資料圖片
【本報訊】公務員敘用委員會及公務員事務局的研究顯示，公務員職位的吸引力已今非昔比，擔心當經濟好轉，公務員的流失率會上升，建議政府改善聘用條件，挽留人才。
研究對象包括政務主任、行政主任以及新聞主任等8個職系，比較2007年及1998年的招聘結果及流失率。研究發現，07年招聘時，收到約4,400多份申請，比起98年減少了1,600多份，而流失率則差不多，分別是0.7%及0.9%。另外，委員會又邀請了400多名公務員填寫問卷，並收回約一半問卷，普遍認為政府是中上的僱主，又滿意薪酬，但有4成受訪者則認為工作缺乏發展機會。
6年始永久聘用 增流失率
委員會認為，調查反映政府工的吸引力已今非昔比，主要是當局改變了公務員的聘用條件，由以往2年試用期滿，就可以永久聘用，改為3年試用再加3年合約，並且以公積金取代退休金，加上2002年推行問責制，以及最近加設副局長及政治助理，令公務員晉升至最高級職位等機會減少，這些都令到公務員的吸引力減低。
委員會擔心，當經濟好轉公務員流失率會上升，加上未來15年退休公務人數會大增，促請政府及早採取措施挽留人才。委員會主席吳榮奎表示，已經向政府建議，研究是否可彈性處理3年試用再加3年合約的政策，「假設員工在『3＋3』期間工作良好，明顯有晉升機會，無需刻意要在6年後，才確認他是永久僱員。」
做了近40年公務員的公務員工會聯合會主席梁籌庭，亦慨嘆公務員職位沒有以往般吃香，「以前做一個政務主任，有機會爬上去做局長，但現時只能夠去到做秘書長，很大程度損傷高官的士氣。」
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