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【本報訊】(記者 朱樂汶)本港經濟前景未明朗,勞資糾紛呈惡化趨勢。勞工及福利局數字顯示,今年首4個月,勞工處共處理59宗勞資糾紛,較去年同期的32宗,激增84%;當中71%個案成功獲調解。工聯會指出,不時接獲投訴指有僱主以「陰招」炒人及剝削工人權益,尤以零售業最重災,常見招數包括「吊鹽水式」拖糧、削減員工福利或佣金以圖減省遣散費開支,及強迫員工放無薪假等。
涉裁員結業同比增逾倍
勞工及福利局局長張建宗(見圖)昨出席一個勞資關係研討會時說,今年首4個月,勞工處共處理59宗勞資糾紛,較去年同期的32宗,急增84%。雖然數字反映勞資糾紛情況相對嚴重,但當中71%個案已成功調解,證明勞資關係尚算和諧,他呼籲勞資雙方增加溝通。他續稱,今年首4個月,僱員申索賠償個案共6,999宗,亦較去年同期的6,666宗上升5%。
經濟轉差,結業裁員情況加劇,更有不少無良僱主以「陰招」炒人及剝削工人權益。工聯會勞工服務中心,今年首4個月接獲勞資糾紛的跟進及查詢個案共超過3,700宗,涉及裁員、結業、欠薪、假期及被迫放無薪假等。其中,涉及裁員及結業的個案佔整體的比例,雖不超過10%,但受金融海嘯影響,有關數字較08年同期激增1.3倍,而涉及假期問題則佔整體30%。
該中心副總幹事蘇春娜表示,不少企業為削減開支改以「陰乾式裁員」,減低社會注意,招數千奇百怪。近月,不時接獲被僱主強迫放無薪假的求助,亦有公司易名,以重新計算員工年資,同時調低薪酬,令員工的長期服務金受雙重打擊。
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