 放大圖片
【本報訊】(記者 朱樂汶)本港經濟前景未明朗，勞資糾紛呈惡化趨勢。勞工及福利局數字顯示，今年首4個月，勞工處共處理59宗勞資糾紛，較去年同期的32宗，激增84%；當中71%個案成功獲調解。工聯會指出，不時接獲投訴指有僱主以「陰招」炒人及剝削工人權益，尤以零售業最重災，常見招數包括「吊鹽水式」拖糧、削減員工福利或佣金以圖減省遣散費開支，及強迫員工放無薪假等。
涉裁員結業同比增逾倍
勞工及福利局局長張建宗(見圖)昨出席一個勞資關係研討會時說，今年首4個月，勞工處共處理59宗勞資糾紛，較去年同期的32宗，急增84%。雖然數字反映勞資糾紛情況相對嚴重，但當中71%個案已成功調解，證明勞資關係尚算和諧，他呼籲勞資雙方增加溝通。他續稱，今年首4個月，僱員申索賠償個案共6,999宗，亦較去年同期的6,666宗上升5%。
經濟轉差，結業裁員情況加劇，更有不少無良僱主以「陰招」炒人及剝削工人權益。工聯會勞工服務中心，今年首4個月接獲勞資糾紛的跟進及查詢個案共超過3,700宗，涉及裁員、結業、欠薪、假期及被迫放無薪假等。其中，涉及裁員及結業的個案佔整體的比例，雖不超過10%，但受金融海嘯影響，有關數字較08年同期激增1.3倍，而涉及假期問題則佔整體30%。
該中心副總幹事蘇春娜表示，不少企業為削減開支改以「陰乾式裁員」，減低社會注意，招數千奇百怪。近月，不時接獲被僱主強迫放無薪假的求助，亦有公司易名，以重新計算員工年資，同時調低薪酬，令員工的長期服務金受雙重打擊。
|
放大圖片
