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【本報訊】（記者 鄭治祖、文森）西九文化區管理局行政總監程少泉上任7日便極速以個人理由「劈炮」，引來外界諸多揣測，包括有指政府高官「干預過度」。有消息人士透露，程少泉請辭主要是因為工作壓力太大，特別管理局仍未完成管理局架構的研究，而行政總裁及6名行政總監均未到位，令整個管理局的實務工作幾乎都壓到程少泉頭上，終令對方「頂唔順」而請辭。
程少泉於本月3日獲委任為西九行政總監，負責文化區的規劃及發展，本月8日正式上班，但至16日即「極速」離職。在昨日立法會監察西九文化區計劃推行情況聯合小組委員會上，多名議員均質疑程的請辭，是因為管理局內的官員干預太多所致，矛頭並直指民政事務局副秘書長朱曼鈴，又要求邀請程少泉解釋辭職理由。
陳鑑林：政府應汲取教訓
民建聯的陳鑑林質疑，程少泉離職並不簡單，政府應在事件上須汲取教訓。民主黨的張文光則稱，程少泉離職是官僚操控的結果，指斥官員令聘請的人才沒有發展空間，使人才「知難而退」。
民政事務局常任秘書尤曾家麗在回應時強調，政府委派官員入管理局只是過渡安排，待管理局完成招聘後，政府代表便會於明年7月前撤出。她又重申，自己多次詢問程少泉辭職理由，對方是以私人理由辭職，並指因應各界對有關問題的關注，當局會將有關意見向程少泉反映，希望他可以出席公開會議，解釋他的辭職原因，以釋公眾疑慮。
行政總裁6總監未到位
據西九管理局諮詢會中人指，西九管理局的架構共有1名行政總裁及6名行政總監，不過，他們均未到位，令程少泉成為西九管理局對外的「臨時最高負責人」，各類大小事務均要由他打點，而為求西九盡快上馬，其工作極為繁重︰「就算係AO（政務主任）匯文件都有幾吋厚，要開幾個通宵做到氣咳先趕得起，程少泉處理匯工作亦要幾上幾落，唔係簡單輕易就可以作決定，我相信佢就係因為咁，頂唔順而辭職。」
他說，西九管理局改變聘請策略，首先「由上而下」聘請行政總裁，然後再聘請6個行政總監，以穩定參與西九工作人士的信心。
西九文化區管理局董事局成員單仲偕昨日在會上亦承認，管理局仍未完成管理局架構的研究，卻急於招聘行政總監職位，管理局須為此負上部分責任，又指管理局會汲取教訓，在本月底轄下的薪酬小組委員會的會議上檢討改善安排，在日後招聘時會提供更多資訊，並盡快聘請行政總裁，讓他可組成班子。
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