勞處嚴打僱童工 暑期增巡書店區

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　■今年首5月有3名僱主因非法聘用童工被定罪。暑期童工多受僱舊書商作推銷員，圖為數名童工包圍購書市民游說。 資料圖片

　【本報訊】（實習記者　盧家怡）暑假將至，又是暑期工旺季，勞工處提醒僱主要注意僱員的年齡。截至5月底為止，今年已有3名僱主因非法聘用童工被法庭定罪。過往勞工處在暑假期間，發現有書店非法僱用兒童協助銷售書本，及有兒童在街上派發宣傳單張。勞工處將於今年暑假期間加強巡查，特別是書店聚集的地點，以阻嚇違法行為。

勿僱用未滿13歲兒童

　勞工處發言人表示，除非事前獲得勞工處處長的批准，任何人士不得僱用未滿13歲的兒童工作。至於13歲及14歲的兒童，雖然他們可受僱於非工業機構工作，惟他們的僱用條件是受《僱用兒童規例》規管，包括兒童的父母須向準僱主書面同意兒童就業；及出示兒童修畢中三課程的證明書或兒童的有效在學證明書等。

　發言人又指，年滿15歲或以上的人士，一般可受僱於非工業機構或工業經營內工作，但未滿18歲的人士在工業工作，其工作條件則會受到《僱用青年（工業）規例》規管，呼籲僱主僱用18歲以下僱員時必須遵守。

違例最高可罰5萬元

　任何人士違反《僱用兒童規例》及《僱用青年（工業）規例》，一經定罪，最高可被罰款5萬元。如有疑問，市民可瀏覽勞工處網頁，或致電熱線2717 1771查詢有關規例的規定。