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淑螢向積哥表示她剛辭職，想了解處理強積金的步驟，以盡快整合其強積金累算權益，方便日後管理。
積哥說，轉工時，僱員可根據以下流程處理其強積金累算權益：
第一步：通知受託人
前僱主必須在僱員離職的月份完結後10日內以書面形式或透過該月的「付款結算書」通知受託人，說明僱員已終止受僱於該公司。如僱主有任何原因未能提交離職通知，僱員可向受託人提交「終止受僱的法定聲明」，說明其已終止受僱於該公司。
第二步：計劃成員選擇轉移方案
僱員須在原有計劃的受託人收到有關其終止受僱通知後3個月內，以書面通知相關受託人如何處理原有賬戶內的強積金權益，否則，這筆累算權益便會於期限後的30日內轉移至原有計劃下的保留賬戶繼續投資。
僱員要注意，不同的處理方法所需的手續會有所不同。
(1)：轉移至新僱主強積金計劃的供款賬戶
僱員須向新僱主的受託人索取「計劃成員資金轉移申請表」，填妥後連同所需證明文件經新僱主轉交或直接交予有關受託人辦理。
(2)：轉移至自選強積金計劃
僱員須向自選的受託人索取「計劃成員資金轉移申請表」，填妥後連同所需證明文件交回該受託人辦理。
(3)：將累算權益保留在原有的強積金計劃
僱員須向原有受託人索取「計劃成員資金轉移申請表」，填妥後連同所需證明文件交回有關受託人辦理。若僱員想轉換基金選擇，可填寫及一併交回更改投資組合的表格。
第三步：轉移後核對文件
若僱員將權益轉移至另一計劃，必須小心核對由原有計劃的受託人發出的「轉移結算書」及由新計劃的受託人發出的「轉移確認書」，以確保所轉移的金額及賬戶資料正確無誤。 ■積金局
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