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■近百名海關、懲教處、消防處、入境處及飛行服務隊人員早前遊行，要求政府盡快落實職系架構檢討報告書建議。資料圖片
【本報訊】（記者 鄭佩琪）香港紀律部隊爭取薪津行動愈演愈烈，由早前各自表達抗爭訴求，到近日齊聲合力向特區政府施壓。代表消防處、入境處、海關、懲教署及飛行服務隊的政府紀律部隊人員總工會，昨要求政府劃一5大紀律部隊薪酬架構，並希望不要跟警隊薪酬差距愈拉愈闊。紀總將於下月2日舉行大型集思會，討論爭取薪酬待遇方案，諮詢會員意見。
身兼3個飛行服務隊職方會代表的紀律部隊人員總工會主席林國豪，昨日跟其他4個紀律部隊職方組織代表出席電台節目。林國豪表示，5大紀律部隊現時最關注劃一薪酬、直通職系及削減工時3大議題，將於下月的集思會中討論。他說，各紀律部隊的工作都有獨特性，環環相扣，不能互相取代；倘政府重新檢視警隊待遇，亦應檢視其他紀律部隊的待遇。
指不應用不同尺度
懲教人員總工會主席潘志明昨表示，職系架構檢討報告書沒有交代為紀律部隊衡工量值的準則，他形容港府利用不同「量」(指標準)尺去衡量各紀律部隊工作及薪酬，「量度沙展(警長)時用英尺，量度兩粒花(警隊督察)有時用唐尺、有時用公尺，為何政府會用兩把尺，是否應該用一把尺去量度？」他說，所有紀律部隊都是為市民服務，貢獻社會，薪酬上應該一體化。
消防海關稱爭合理權益
消防處救護員會副主席屈奇安表示，紀常會在1994及1997年曾經檢討輔助醫療人員職系架構，對他們的專業性、質素水平及責任有定案，但去年發表的報告卻推翻所有建議，而且沒有解釋。
屈奇安早前稱，如救護員訴求不獲理會，考慮集體放棄輔助醫療資格，不再為市民插喉及施藥，他昨承認有關行動會影響市民，惟強調是「最後一著」。
消防主任協會會長劉漢華表示，不滿港府對職系架構檢討報告書議而不決，決而不行，令很多快將退休消防人員擔心，要求公務員事務局盡快落實報告書建議。海關關員工會主席鄭文超則表示，可以接受海關與警隊薪酬待遇有差別，惟不滿兩者的差距愈來愈闊，強調職方組織只是追求合理權益。
現時本港5大紀律部隊人員，包括消防處、入境處、懲教署、海關及飛行服務隊，是按照一般紀律人員薪酬表「出糧」，警務人員則是按照警務人員薪酬表(見表)。
學者：劃一薪酬較難實行
城市大學專業進修學院學術統籌宋立功昨表示，警隊是香港最早成立的紀律部隊，期後才慢慢產生其他紀律部隊，分擔警隊的工作，故警隊會有自己的薪酬表，其他紀律部隊則共用一個薪酬表。
宋立功說，經過6月中紀總會員上街、警務人員計劃上街後被「一哥」勸停事件，至近期不同紀律部隊職方代表紛紛高調發聲，到昨日紀總要求港府劃一5大紀律部隊薪酬，反映紀律部隊爭薪行動已進入第2波，通過整合各部隊力量，一起向港府施壓。對於紀總劃一5大紀律部隊薪酬的訴求，他認為較難實行，因為各紀律部隊人員的學歷、技術及專業知識有差別，很難作比較。
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