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■圓玄學院社會服務部昨日起一連4日在荃灣悅來坊商場舉辦招聘會，惟首天反應冷清。本報記者鄭啟源 攝
【本報訊】(記者 鄭啟源)經濟漸回穩，而就業市場萎縮，職位空缺仍然吃緊。在這樣的就業環境下，有招聘會卻異常冷清，昨日開始近3小時仍未見有求職者應徵。此招聘會提供近300個保險業空缺，有保險業人士坦言，大學畢業生雖然擁有學歷優勢，但工作態度每況愈下，銷售保險產品時，只遭遇兩、三次失敗就輕言放棄，以目前市場競爭激烈的情況而言，一眾具可塑性的中五、中七畢業生，才是招聘的首選。
大學生被指欠熱誠易放棄
圓玄學院社會服務部昨日起一連4日在荃灣悅來坊商場舉辦招聘會，提供500個職位空缺，當中近300個為保險業空缺，聘請理財顧問以至團隊經理等職位，學歷要求在中五或以上；有機構則提供陪月員及家務助理等空缺。惟招聘會首天反應冷清，開始近3小時仍未有任何求職者到場應徵。
中五高中畢業生變首選
紐約人壽行政營業總監梁惠康(見圖)表示，金融海嘯爆發後，招聘人手明顯較以往容易，公司在金融海嘯爆發後，就增聘約200人。他指出，公司有意透過招聘會，聘請約50名理財顧問，相信未來幾日，會有更多求職者到場應徵。新招聘的理財顧問採佣金制，並無底薪，員工成功出售保險產品，就能獲保單價值的40%作為佣金，而員工在獲聘後首年，只要能達到公司指定的銷售額，每月亦能獲得5千至3萬元的發展津貼。
梁惠康指出，保險業工作大多沒有底薪，流失率一直高企，金融海嘯爆發後，流失情況有所改善，但大學畢業生流失率仍高達7成。他直言，大學畢業生的工作態度每況愈下，對工作欠缺熱誠，而且性格比較脆弱，日後聘用人手時，會改以中五或中七畢業生作為首選，「推銷保險產品遭客人拒絕，絕對是『家常便飯』，惟大學畢業生容易輕言放棄，只遭遇兩、三次失敗，便萌生離職念頭。相反，中五、中七畢業生同樣處於學習階段，學習能力相若，更具可塑性。」
宏利保險分組經理曹立舸亦表示，金融海嘯爆發以後，有不少求職者轉投保險業，公司最近就增聘約300人。他希望在招聘會中聘請10人，由於是採佣金制，員工沒有底薪，新入職員工每月收入約6千至1萬元。
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