|
■首長級職系架構檢討（料每年額外財政開支約為2,200萬元）
在每一個首長級職級增設一個為3%的增薪點；
劃一每兩年發放一個增薪點；
紀律部隊部門首長與文職相應職級的對比關係維持不變；
就有需要時進行下一次的首長級職系架構檢討。
■紀律部隊職系架構檢討（料每年額外財政開支約為7.85億元）
增加紀律部隊各職級(首長級以下)的頂薪點；
增加紀律部隊各晉升職級(首長級以下)的起薪點；
在每一個首長級職級增設一個為3%的增薪點，並劃一每兩年發放一個增薪點；
在部分紀律部隊入職職級增設跳薪點，以鼓勵在晉升考試/技術考試合格，並符合服務年期要求的人員；
增加紀律部隊員佐級職級現有長期服務增薪點數目；
增設或改善部分工作相關津貼的安排；
調低香港海關的每周規定工作時數；
有需要時全面檢討職系架構；
警長及相若職級（即消防隊目，救護隊目，高級關員及高級入境事務助理員）的薪酬增加兩個薪點。
■選定文職職系的職系架構檢討（每年額外財政開支約為200萬元#）
增加獸醫師職系的起薪點；
增設或重訂獸醫師職系及政府律師職系(包括相關的律師及法律援助律師職系)的跳薪點；以及
在獸醫師職系及政府律師職系開設首長級第一點(D1/DL1)的職級。
■建議的生效日期
薪酬及增薪相關的建議：2009年4月1日
其他建議（包括工作相關津貼，規定工作時數等）：在完成所需的行政或其地安排後開始實施
■特別安排
為在2008年11月27日至2009年3月31日為最後服務日期退休而可享退休金人員作出特別安排，在計算他們的退休金時假設職系架構檢討的建議已獲落實執行。
#不包括新開設的職級及職位
|
