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亂發薪津
■ 發放浮薪無準則，未達標員工獲花紅，優秀員工只獲最低花紅
■ 總裁馮永業續約提出將約滿酬金比率從12.5%增至15%，理事會在資料不全下批准
■ 08/09年度發放490萬元浮薪，按年急升11倍
■ 去年10月起該局酬酢開支限額急升14%至108%不等，總裁及副總裁早餐人均開支由120元增至250元
■ 3名曾領政府或公帑資助機構提供任何形式房屋福利的高級職員，違規申領全額現金津貼，有享用雙重福利之嫌
帳目不清
■ 無按條例規定，向在珠江三角洲成立的附屬公司收回成本
■ 部門間的部分交易沒被抵銷，08/09年度多報收入和開支，涉款240萬元
■ 向小企業多收取顧問費，其中438項目多收600萬元
■ 創新及科技基金撥款被亂用，如薪金增幅等不獲資助的開支亦照樣申報
浪費資源
■ 多次盤點發現大量物品遺失，卻沒進行任何調查及跟進
■ 沒「格價」之下，向單一代理商訂購報紙雜誌，原僅9元的雜誌竟以47.5元購買
■ 續用服務費高昂的生產局附屬公司
■ 生產力大樓辦公地方有1.36萬平方呎空置
行政混亂
■ 6名理事會成員出席率偏低，但其中兩人仍獲續任
■ 5年策略計劃沒進行檢討
■ 研發項目建議書延誤呈報創新科技署
■ 未符合職位要求的應徵者獲面試，後更獲聘用
培訓課程管理鬆散
■ 欠缺培訓課程的員工的工時紀錄，評估紀錄亦不全
■ 培訓設施平均使用率僅36%
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