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■潘婷婷(右)表示，人才企業嘉許計劃不但能讓企業檢視人才培訓策略，再培訓局亦能透過該計劃掌握市場對人才培訓的需求。本報記者鄭啟源 攝
【本報訊】(記者 鄭啟源)知識型經濟社會中，人才是企業的最重要資產。為鼓勵企業更重視員工培訓，僱員再培訓局推出「人才企業嘉許計劃」，以表揚致力為員工提供培訓及發展機會的僱主。計劃是全港首個有關培訓的認證系統，無論參加機構獲選與否，都能獲發獨立評審報告，讓機構洞悉人力市場情況，計劃將於今天起至明年1月31日接受申請。
再培訓局委任生產力促進局作為計劃的技術顧問，在企業提交參加表格後，顧問會為機構作初步評審；通過首關後，顧問亦會再作實地評審，深入了解機構的人才培訓情況。成功獲選為「人才企業」的機構，將獲授權使用再培訓局的人才企業標誌，有效期兩年。
生產力促進局高級顧問謝永然指出，考慮到大企業及中小企的人才發展策略不盡相同，計劃會按企業僱員人數，分為兩個組別。評審時雖然會考慮僱員流失率等因素，但公司推行裁員及減薪等措拖，與人才培訓並無直接關係，故企業即使在過去一年曾裁員，亦不影響機構參加人才企業評審的資格。
除名機制防企業變質
僱員再培訓局行政總裁潘婷婷表示，人才企業貴精不貴多，未有評估參加機構數目，而該計劃亦設有除名機制，該局接到投訴後一定會作出跟進。她補充，該計劃不但能讓企業檢視人才培訓策略，再培訓局透過計劃，亦能掌握市場對人才培訓的需求，以開辦相應的技能提升課程作配合。
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